Добрый день.
Я столкнулась с такой ситуацией. В нашей организации решили немного сэкономить на фонде оплаты труда("в связи с изменением технологических условий труда и в целях предотвращения массового увольнения") и перевести нас временно на неполную рабочую неделю - три рабочих дня в неделю с 23 марта 2015 года по 31 мая 2015 года. За два месяца до указанного события нас индивидуально письменно уведомили о грядущих переменах. Так же, в уведомлении написано: "если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, вам будет предложен перевод на иную имеющуюся на предприятия работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации) с предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством." Вопрос у меня вытекает такой: если отказываюсь от данных условий, трудовой договор со мной будет расторгнут со дня перехода на трехдневную рабочую неделю - то есть, с 23 марта и это уведомление и будет считаться уведомлением за два месяца о моем сокращении или мне должны предоставить еще одно уведомление о сокращении и еще два месяца работы?
Я столкнулась с такой ситуацией. В нашей организации решили немного сэкономить на фонде оплаты труда("в связи с изменением технологических условий труда и в целях предотвращения массового увольнения") и перевести нас временно на неполную рабочую неделю - три рабочих дня в неделю с 23 марта 2015 года по 31 мая 2015 года. За два месяца до указанного события нас индивидуально письменно уведомили о грядущих переменах. Так же, в уведомлении написано: "если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, вам будет предложен перевод на иную имеющуюся на предприятия работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации) с предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством." Вопрос у меня вытекает такой: если отказываюсь от данных условий, трудовой договор со мной будет расторгнут со дня перехода на трехдневную рабочую неделю - то есть, с 23 марта и это уведомление и будет считаться уведомлением за два месяца о моем сокращении или мне должны предоставить еще одно уведомление о сокращении и еще два месяца работы?
Очень странно..... как-то так прописали отдельно данное условие ТД. Но в таком случае - спорный вопрос, что нужно заново начинать процедуру сокращения. Ведь статья читается в совокупности и получается, что уведомление уже состоялось (часть 2 статьи).
(только если жаловаться будут не дай Бог. А если все согласны и не пожалуются - даже нарушения все спокойно проходят).