Добрый день. подскажите пожалуйста. мой директор и его зам. не хотят вести кадровые документы и их подписывать ( штатное расписание, ПРИКАЗЫ, ГРАФИК ОТПУСКОВ). они считают это абсолютно не нужным и меня постоянно отправляют с документами, когда я прошу их составить и подписать. но я знаю что за неведение обязательных документов по кадрам, наказания и для кадровика и для компании. как правильно мне составить какой - нибудь документ о последствиях и ответственности чтобы начальство прочитало его и подписало. и всю ответственность взяли на себя перед проверками?
как оградить себя если директор считает не нужным вести кадровые документы
как оградить себя если директор считает не нужным вести кадровые документы
12.03.2015 14:21:45 | |
13.03.2015 11:30:28 Посмотрите в интернете вроде видел информацию по штрафам за каждое нарушение трудового законодательства. Суммы там не хилые. | |
13.03.2015 15:09:31 Я сегодня выложила в теме про проверки ГИТ Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
25.03.2015 09:28:18 спасибо всем) | ||||
Читают тему