Здравствуйте. Очень нужна помощь. 28 апреля 2015 года сокращаем сотрудника. Сотрудница положено 14, 228 дней отпуска. Она хочет его взять и материалку к отпуску.В положении об оплате можно выплатить материальную помощь к отпуску не менее 14 календарных дней. Правомерно ли ее отпустить в отпуск на 14 календарных дней, выплатить мат. помощь, а при сокращении выплатить компенсацию за 0,228 дней?
Отпуск при сокращении
Отпуск при сокращении
10.03.2015 14:30:27 | |
10.03.2015 14:38:18
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.03.2015 14:42:51 Высчитали кол-во дней неиспользованного отпуска. | |
10.03.2015 15:36:40 k25651@yandex.ru, это я понимаю как высчитали. я про ПРЕДОСТАВИТЬ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему