Изменение режима работы , Публикация №639654

Изменение режима работы

Новичок

Сообщений: 40Баллов: 21Регистрация: 31.01.2015

01.02.2015 16:19:32

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации. По заявлению работницы мы поменяли ей режим работы, сместили на 30 минут начало и окончание работы, оформив это дополнительным соглашением к трудовому договору! Сейчас (в связи с производственной необходимостью) работодатель хочет вернуть режим работы, прописанный в ПВТД! Как правильно это сделать? Нужно уведомлять за 2 месяца и что делать если сотрудник откажется? Спасибо!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

01.02.2015 16:36:22

Цитата
kz2ok пишет: Нужно уведомлять за 2 месяца

Совершенно верно.

Цитата
kz2ok пишет: что делать если сотрудник откажется?

Увольнять, как и предусматривает ТК РФ , с соответствующими выплатами (внимательно прочитайте ст. 77 ТК РФ - часть специально не называю.)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kz2ok Новичок Сообщений: 40Баллов: 21Регистрация: 31.01.2015	#3 01.02.2015 17:23:32 Снеженка, Спасибо! По пункту 7, как я понимаю....предлагаю свободные вакансии в случае отказа, при увольнении 2-недельный средний заработок... Изменено: kz2ok - 01.02.2015 17:27:58
	Цитировать Имя

kz2ok Новичок Сообщений: 40Баллов: 21Регистрация: 31.01.2015	#4 01.02.2015 17:34:08 А еще вопрос....какой срок ответа работника?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

01.02.2015 17:47:27

Цитата
kz2ok пишет: По пункту 7, как я понимаю....предлагаю свободные вакансии в случае отказа, при увольнении 2-недельный средний заработок...

Абсолютно правильно.

Цитата
kz2ok пишет: какой срок ответа работника?

А нет срок в НПА, кроме срока уведомления. Если есть какие-то сомнения, можете сразу предложить и в течение 2-х месяцев если что-то новое появмтся - предлагать. В последний день либо ДС, либо увольнение.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

01.02.2015 19:54:10

Цитата
Снеженка пишет: А нет срок в НПА, кроме срока уведомления. Если есть какие-то сомнения, можете сразу предложить и в течение 2-х месяцев если что-то новое появмтся - предлагать. В последний день либо ДС, либо увольнение.

Ну предлагать другую должность я должна уже после отказа работника от работы в новых условиях ?! Пишу уведомление 01.02.2015, что с 02.04.2015 меняется режим работы, прошу дать ответ до 01.04.2015, работник 01.04.2015 отказывается, я предлагаю работу, имеющуюся на этот день, отказывается - увольняю! Я так это понимаю! Зачем мне предлагать другую работу, если работник еще не отказался? Тем более руководителю выгоднее, если человек останется на этом же месте только с новыми условиями.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

02.02.2015 10:16:02

Цитата
Гость пишет: Зачем мне предлагать другую работу, если работник еще не отказался?

Это так, но НА ПРАКТИКЕ суды становятся на сторону работника, если не было предложений о вакансиях в течение 2 месяцев. Поэтому нужно всегда РАЗГОВАРИВАТЬ с людьми, а не послать бумажку и забыть. Я понимаю, что БЫВАЮТ сложные работники, о которых и сказала

Цитата
Снеженка пишет: Если есть какие-то сомнения, можете сразу предложить и в течение 2-х месяцев если что-то новое появмтся - предлагать

но основная часть сразу скажут будут продолжать работу или не будут.

Цитата
Гость пишет: Тем более руководителю выгоднее, если человек останется на этом же месте только с новыми условиями.

а я разве против? ))))) Так понимаю, что работник может быть против - раз у вас такой вопрос.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменение режима работы , Публикация №639654

Последние публикации

Новости