Прошу консультации , Публикация №353112

Прошу консультации, введение неполного рабочего дня

Новичок

Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 22.05.2009

30.06.2009 14:32:42

Прошу консультации.
Введение неполного рабочего дня.
Моя компания является (являлась) крупнейшей в игровой сфере. Сейчас её закрывают. Мне на шестом месяце беременности предлагают перейти на неполный рабочий день с сокращением зарплаты на ½.
Правомерно ли вообще введение неполного рабочего дня в этой ситуации? И, в частности, ко мне?

Цитировать Имя

Андрей П. Свои люди Сообщений: 209Баллов: 177Регистрация: 30.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 30.06.2009 14:38:37 Д.б. предупредить за 2 мес. Если организация будет ликвидироваться то возможно и уволят.
	Цитировать Имя

zvezdun Новичок Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 22.05.2009	#3 30.06.2009 14:47:03 Что будут ликвидировать и уволят - это факт, но они об этом ещё не объявляли... А подобными предложениями уже достали
	Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.06.2009 20:27:31

Цитата
zvezdun пишет: но они об этом ещё не объявляли..

вот когда Вам дадут бумагу подписать(не устно) тогда и отсчитывайте время

Цитата
zvezdun пишет: А подобными предложениями уже достали

если нервы позволяют не обращайте внимание

Цитата
zvezdun пишет: перейти на неполный рабочий день с сокращением зарплаты на ½.

когда предолжили??? и в каком виде? письменно уведомили за 2 месяца?
если нет,то пусть гуляют. Вы выходите на полный рабочий день,и даже если все сотрудники ушли домой сидите и ждете когда день закончится рабочий и с места работы ни ногой. если будут подсовывать бумаги,читайте внимательно, звоните юристам(не штатным конечно) и задавайте вопросы, в труд инспекцию(во многих городах есть телефон консултации, не отказывайтесь от подписи,просто рядом ставте дату и время когда Вы были ознакомлены с документом. Если будите отказываться подписывать, то составят акт об отказе и это будет не в вашу пользу

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

zvezdun

Новичок

Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 22.05.2009

01.07.2009 09:35:14

Сегодня вечером вручили мне уведомление, что 1 сентября в соответствии с приказом Ген. дир. от 12.03.09 с 01.09.09 мне устанавливают оклад в размере 10 000 руб. (без вычета налогов)... сейчас моя зп составляет 48 000 руб.(без вычета). Во введении данных мер ссылаются на закон о регулировании игровой деятельности – мол, бизнес закрывают и не из чего вам платить. По-идее, с середины сентября у меня декрет... Я так понимаю, что они хотят сэкономить на компенсационных выплатах при ликвидации. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать в сентябре соглашение?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

10.07.2009 00:45:49

Цитата
Brave пишет: Вы выходите на полный рабочий день,и даже если все сотрудники ушли домой сидите и ждете когда день закончится рабочий и с места работы ни ногой

zvezdun, Не нужно усугублять положение и плыть против течения. Не переживайте и берегите своего ребеночка. Вас не уволят, пока не будет ликвидации.

Цитата
zvezdun пишет: с 01.09.09 мне устанавливают оклад в размере 10 000 руб. (без вычета налогов)

Это же при неполном рабочем дне. Правильно я понимаю? Возьмите ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отказать Вам не имеют права. Потом принесете больничный. Он оплачивается за счет ФСС. А дальше будет видно.

Изменено: Дана - 10.07.2009 00:48:15

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Прошу консультации , Публикация №353112

Последние публикации

Новости