помогите разобраться с моим отпуском , Публикация №918160

Объясняю:
прием на работу - 30.06.2014
право на ЕООО - с 30.12.2014 - 28 к.д.
период - 30.06.2014-29.06.2015

И что же оно Вам должно будет? У Вас есть возможность реализовать свое право на отдых. Вот и реализовывайте! НО! Если Вы, отгуляв отпуск полностью, решите уволиться до окончания периода, Вам удержат из з/п ту часть, за которую Вы не успели отработать (ст.137 ТК РФ). Так что, уже Вы будете должны своему работодателю.
Компенсация за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск Вам начислиться в любом случае, но на день увольнения.
Замена ЕООО денежной компенсацией запрещена. Возможна компенсация только части дополнительного отпуска, превышающая 7 к.д.
ТК РФ говорит нам, что право на отпуск у работника появляется по истечении 6 м-цев непрерывной работы у одного работодателя, за второй и последующие периоды - в любое удобное время. Для этого существует график отпусков. НО! Рубеж в 6 месяцев не является жестким критерием обязанности предоставления отпуска работодателем. Т.е. ЕООО предоставляется только по согласованию между сторонами трудовых отношений. Реализовать право на отпуск в обход запланированного в Графике Вы можете по согласованию с работодателем. Вам могут и отказать в этом. Во-первых, при составлении графика учитывались как производственные возможности работодателя, так и пожелания самих работников, то есть график — это результат достигнутого соглашения обеих сторон трудовых отношений. Во-вторых, и что более важно, после его утверждения в качестве локального акта график приобретает силу документа, обязательного как для работника, так и для работодателя. Т.е. для переноса отпуска у Вас должно быть ВЕСКОЕ основание. А насколько оно веское решать уже работодателю.
Надеюсь, все понятно.

Снеженка, скажите а значит мне в ГО указывать ту дату которой я хотела бы пойти.Т.е смотрите я работу в школе,в основном там идут летом в отпуска.у меня планируется с 01.07.2015 г на 28к.д.,но ведь уже начнется у меня новый расчетный период, и соответственно у меня будет висеть ещё 28к.д за период (30.06.2014-29.06.15г ,спасибо что поправили). Правильно я понимаю?
И ещё:я могу например попросить у директора отпуск в феврале или там в марте(ну до окончания этого рабочего периода 30.06.14-29.06.2015), а уже с 01.07.2015 г идти на 28к.д. в отпуск ещё раз,но за период 30.06.15-29.06.2016г.и какую мне дату проставлять в ГО.

И ещё вопрос: У нас некоторые сотрудники делят отпуск на части,одна из них составляет 14к.д,ну это как и положено по ТК РФ,но остальные идут по 4 дня и по 10 дней.Какую мне дату в ГО ставить в запланированную? Самый первый отпуск который начинается,ну т.е например он идет в мае,затем в август,а затем октября.я ставлю майский только?ДА?

Правильно. Только опасность брать отпуск большим авансом не только для работодателя, но и для работника - неприятно потом будет расставаться со своими деньгами))))

Имеете полное право, но только одной датой - второй работодатель уже может и отказать. Но полный отпуск предоставить по Вашему заявлению обязаны уже через 6 месяцев работы.

Выше написала - это и для Вас не желательно. И при планировании этого отпуска работодатель имеет полное право отказать и запланировать Вам отпуск на этот период уже например в июне 2016 года. Это за первый год у Вас есть ПРАВО требовать отпуск через 6 месяцев, а за второй и последующие работодатель смело может планировать так, как удобно ему , а не Вам (если у Вас нет права использовать отпуск в удобное время).

Если работник желает делить свой отпуск на части, он пишет заявление. Но работодатель МОЖЕТ согласиться, а может и нет. Если не согласен - планирует работнику полный отпуск или решаете на что согласен работодатель (на какое разделение и какие даты) - тогда пишете новое заявление с согласованными датами.

Эта статья не имеет никакого отношения к компенсации отпуска. Отпуск за вредность НЕ МОЖЕТ БЫТЬ заменен денежной компенсацией - ни день, ни семь, ни тридцать. Только при увольнении. А Вы писали о компенсации

Это неправильная интерпретация закона))))))

Прошу прощения - новый ноутбук с безумно мелким текстом, мне показалось, что Вы период ограничили 3012.

Есть целая тема, дискуссии об этом. Там я и приводила все номы. Главное лежит в основах юриспруденции: право одной стороны автоматически вызывает обязанность другой стороны правоотношений. Честно - я просто устала доказывать очевидное (((((( Задаю вопрос тем, кто считает, что право работника есть, но работодатель не обязан, на который не получаю ответа (да его и не может быть) : КАК тогда работнику реализовать свое право? Ведь любой здравомыслящий человек понимает что такое право - это когда ПОЛУЧАЕШЬ то, на что имеешь право. Если тебе отказывают в его получении - значит нарушен закон, так как ты не получаешь то, что предусмотрено законом. Постарайтесь это осознать((((((

Читаем вместе о замене части отпуска денежной компенсацией. Это статья 126
Вы же говорите о "вредных" отпусках, не уточняя этого (то есть, говорите как будто обо ВСЕХ дополнительных отпусках), а их еще очень много : северные, за ненормированный рабочий день, за выслугу и т.д. Так вот что касается вредных - тут Ваш комментарий только ЧАСТИЧНО подходит: минимальный отпуск за вредность не может быть заменен компенсацией, а остальная часть МОЖЕТ , но только в случаях, если на то есть соглашения , НПА и т.д. Если не ошибаюсь, в эту статью были совсем недавно внесены изменения в этой части, а вот последняя часть статьи 126 - это общее положение
и мало у кого уже есть эти соглашения, в которых говорится о возможности замены части "вредного" отпуска.

Что касается других ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ отпусков - заменяются по заявлению работника и если не возражает работодатель в полном объеме.

Если Вы это понимаете, то противоречите сами себе

Ну так категорично я не говорила Как раз применимо



Почему !частиччо" - я объяснила выше.

Не удивляюсь, как уже говорила

Хорошего вечера и спокойной рабочей недели, Niema,

Все компенсации за неиспользованный отпуск указываются с сотыми долями. ЛНА организации может быть предусмотрено округлении до целых чисел, но только в большую сторону.