Добрый день!
Прошу тапками не кидаться, если такая тема уже поднималась, я с поиском на Вы и не нашла ((
Имеем такую ситуацию: с гражданином Украины, имеющим временное убежище, заключен срочный ТД по совместительству, по соглашению сторон. 31.01.2017 срок ТД истекает. Руководством было принято решение продолжить с ним трудовые отношения на бессрочной основе. Правильно ли я понимаю, что можно просто руководствуясь ст. 58 ТК
ничего не делать и ТД будет считаться бессрочным?
И мне вот бухгалтер сказала, что ей нужны "какие-нибудь основания начислять ему з/п"
и главный вопрос: нужно ли в данной ситуации извещать ФМС? ведь, по сути, мы его не увольняем и не принимает заново.
заранее спасибо!
Прошу тапками не кидаться, если такая тема уже поднималась, я с поиском на Вы и не нашла ((
Имеем такую ситуацию: с гражданином Украины, имеющим временное убежище, заключен срочный ТД по совместительству, по соглашению сторон. 31.01.2017 срок ТД истекает. Руководством было принято решение продолжить с ним трудовые отношения на бессрочной основе. Правильно ли я понимаю, что можно просто руководствуясь ст. 58 ТК
| Цитата |
|---|
| В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. |
И мне вот бухгалтер сказала, что ей нужны "какие-нибудь основания начислять ему з/п"
и главный вопрос: нужно ли в данной ситуации извещать ФМС? ведь, по сути, мы его не увольняем и не принимает заново.
заранее спасибо!