Норма рабочего времени работника, принятого временно пока основной в отпуске , Публикация №302500

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Норма рабочего времени работника, принятого временно пока основной в отпуске, Норма рабочего времени работника, принятого временно пока основной в отпуске

marikuza

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 20.10.2014

13.02.2018 10:46:31

Форумчане, хотелось бы узнать ваше мнение. Как определить норму времени для работника, которого принимаем для замены основного работника( в отпуске). Работа сменная, принимаем как раз для того, чтобы исключить переработки в графике сменности основных работников. Но, если для нового работника считать норму времени по календарю, то у него получается переработка. Или возможно ему прописать в трудовом договоре, работа согласно графика сменности с оплатой за фактически отработанное время.

Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

13.02.2018 11:07:11

А что за должность и какого рода смены? Новый работник не по совместительству к вам приходит? Проблема сменных графиков в том, что если учетный период короткий (месяц, например), то сложно попасть в норму времени. Но это не освобождает от оплаты в двойном размере переработок или оплаты по-среднему недоработок. Поэтому Ваша фраза в договоре, увы, не спасёт.

Цитировать Имя

marikuza

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 20.10.2014

13.02.2018 12:02:25

Работник -не совместитель. Но женщина с 36-часовой рабочей неделей. Смены 12 4.8, выходные по скользящему графику. Её рабочее время полмесяца в феврале, полмесяца в марте. Очень тяжело уложиться в норму. А платить переработку, смысл тогда уходить от переработок в графике основных работников.

Цитировать Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016	#4 13.02.2018 16:28:56 Я Вас понимаю. Но ТК защищает работника и в данном случае я на его стороне. Работник не должен страдать оттого, что так составлен график. Если человек работал больше положенного времени почему он не имеет права получить доплату? А если меньше, то он не виноват, что вы (не лично Вы)) таким образом составили график, что не дали ему возможность полноценно трудиться. Поэтому я бы не стала рисковать и оплатила бы все эти расхождения как положено. Причем отдельно по февралю и отдельно по марту.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Норма рабочего времени работника, принятого временно пока основной в отпуске , Публикация №302500

Последние публикации

Новости