много вопросов неопытного кадровика , Публикация №236495

Вот и я об этом же твержу своему руководству, а как доказать, чем аргументировать

1. Собственно, в Ваших внутренних локальных документах должно прописываться, что все надбавки и доплаты начисляются пропорционально отработанному времени. Соответственно, если в месяце 23 рабочих дня, а по табелю отработано, допустим, 10 дней - оплачиваются только эти дни.
2. Особых различий между ТД и Эффективным контрактом не увидела, единственное, в последнем подробно прописываются все надбавки, тогда как в ТД - просто отсылка на Положение об оплате труда и премировании. Так что, в чем вопрос, не поняла.
3. Аутсорсинг (outsourcing) – это способ организации деятельности компании за счет сосредоточения на главном, ключевом направлении деятельности и передачи непрофильных функций внешним специализированным фирмам на договорной основе. Т.е. это договор о передаче одной организацией определенных функций другой (например, функции юридические или бух. и налоговый учет). Собственно, заключение таких договоров - это работа юридической службы. Вы же кадровик?
4. Во первых - изучите ФЗ-25 "О муниципальной службе в РФ"; во-вторых - поищите региональный нормативный документ о реестре муниципальных должностей; в-третьих - единый тарифно-квалификационный справочник. Вот в соответствии с этими документами и определяйтесь как Вам глав. буха обозвать.