Коллеги, прошу коллективной помощи. Мозг кипит.
Задали вопрос, но я прям теряюсь, что ответить, ибо всегда представляла, что тут действует п.3 ст.43 ТК РФ
Сам вопрос:
"По управленческому решению из ООО "Ромашка" в ООО "Розочка" в середине 2014 года переведены работники. (через увольнение - прием, одним днем были уволены и приняты следующим днем в новую организацию)
В ООО " Розочка"действует коллективный договор. (заключался регулярно, сроком на 1 год)
При этом в 2015 году Заказчики не согласовали рост стоимости услуг на покрытие расходов по колдоговору бывшим сотрудникам "Ромашка" (дотация на питание, выплата годового вознаграждения, соцпрограммы по колдоговору).
Внутренние резервы на покрытие указанных расходов в ООО "Розочка" отсутствуют.
Может ли ООО "Розочка"внутренними документами закрепить:
Выплату дотации на питание отдельным структурным подразделениям организации? Не выплачивать годовое вознаграждение отдельному структурному подразделению (при отсутствии нарушений)?
Не выдавать путевки, не дарить на новый год подарки детям сотрудникам отдельных структурных подразделений?"
Сильно подозреваю, что тут нарушение конечно же.
Но мне надо, чтобы были и волки сыты и овцы целы.
По факту получается, что одни получат конфеты, а те, что устроились в середине года этих конфет не получат.
Тут можно что-то предпринять?
Задали вопрос, но я прям теряюсь, что ответить, ибо всегда представляла, что тут действует п.3 ст.43 ТК РФ
Сам вопрос:
"По управленческому решению из ООО "Ромашка" в ООО "Розочка" в середине 2014 года переведены работники. (через увольнение - прием, одним днем были уволены и приняты следующим днем в новую организацию)
В ООО " Розочка"действует коллективный договор. (заключался регулярно, сроком на 1 год)
При этом в 2015 году Заказчики не согласовали рост стоимости услуг на покрытие расходов по колдоговору бывшим сотрудникам "Ромашка" (дотация на питание, выплата годового вознаграждения, соцпрограммы по колдоговору).
Внутренние резервы на покрытие указанных расходов в ООО "Розочка" отсутствуют.
Может ли ООО "Розочка"внутренними документами закрепить:
Выплату дотации на питание отдельным структурным подразделениям организации? Не выплачивать годовое вознаграждение отдельному структурному подразделению (при отсутствии нарушений)?
Не выдавать путевки, не дарить на новый год подарки детям сотрудникам отдельных структурных подразделений?"
Сильно подозреваю, что тут нарушение конечно же.
Но мне надо, чтобы были и волки сыты и овцы целы.
По факту получается, что одни получат конфеты, а те, что устроились в середине года этих конфет не получат.
Тут можно что-то предпринять?