Вводится в действие новое положение об оплате труда, в котором работникам полагается доплата за выслугу лет в учреждении.
У одной из работниц сложилась следующая ситуация:
- с 1982 года по 1998 год она работала в детском саду при заводе,
- в 1999 году этот сад реорганизовали в муниципальный (НО в трудовой книжке запись не о реорганизации учреждения, а об увольнении сотрудника в порядке перевода в новое учреждение),
- в 2000 году эта сотрудница увольняется из детского сада и поступает на работу в другое учреждение, при этом продолжает работать в детском саду по совместительству,
- в 2011 она возвращается в детский сад как основной работник.
Стаж для доплаты за выслугу лет я считала исходя из данных в Личных картах работников, а как быть в вышеизложенном случае: по личной карте стаж работника в учреждении 3 года, а фактически больше 30 лет....
Подскажите, как быть в этой ситуации?
У одной из работниц сложилась следующая ситуация:
- с 1982 года по 1998 год она работала в детском саду при заводе,
- в 1999 году этот сад реорганизовали в муниципальный (НО в трудовой книжке запись не о реорганизации учреждения, а об увольнении сотрудника в порядке перевода в новое учреждение),
- в 2000 году эта сотрудница увольняется из детского сада и поступает на работу в другое учреждение, при этом продолжает работать в детском саду по совместительству,
- в 2011 она возвращается в детский сад как основной работник.
Стаж для доплаты за выслугу лет я считала исходя из данных в Личных картах работников, а как быть в вышеизложенном случае: по личной карте стаж работника в учреждении 3 года, а фактически больше 30 лет....
Подскажите, как быть в этой ситуации?