Ksucha (Все сообщения пользователя) , Публикация №504915

Спасибо за ответ, я так и предполагала,что это на усмотрение руководителя.
А как быть в ситуации, если вышестоящая организация просит предоставить данные о сотрудниках с указанием стажа работы в учреждении - писать 3 года или 32?

Вводится в действие новое положение об оплате труда, в котором работникам полагается доплата за выслугу лет в учреждении.
У одной из работниц сложилась следующая ситуация:
- с 1982 года по 1998 год она работала в детском саду при заводе,
- в 1999 году этот сад реорганизовали в муниципальный (НО в трудовой книжке запись не о реорганизации учреждения, а об увольнении сотрудника в порядке перевода в новое учреждение),
- в 2000 году эта сотрудница увольняется из детского сада и поступает на работу в другое учреждение, при этом продолжает работать в детском саду по совместительству,
- в 2011 она возвращается в детский сад как основной работник.
Стаж для доплаты за выслугу лет я считала исходя из данных в Личных картах работников, а как быть в вышеизложенном случае: по личной карте стаж работника в учреждении 3 года, а фактически больше 30 лет....
Подскажите, как быть в этой ситуации?

Никаких соглашений по разделению отпуска на части не было. не смотря на это, руководство настаивает, что мне в заявлении на отпуск нужно просить 19 дней, заявление на полный отпуск подписывать отказываются.

Подскажите!! Работаю на предприятии с 1 ноября 2002 года. За все предыдущие периоды (01.11.2002-30.10.2003, 01.11.2003-30.10.2004 и т.д.) отпуска гуляла полностью (28 дней), но в этом году отдел кадров установил какие-то новые порядки - отпуск предоставляют только за отработанное время в этом учетном периоде, по графику отпусков я должна идти в отпуск с 01.07.2011, т.е. по их мнению я имею право отгулять только 19 дней отпуска (с 01.11.2010 по 30.06.2011). Это правомерно?