как посчитать компенсацию при увольнении , Публикация №349310

как посчитать компенсацию при увольнении

mara24 Бывалый Сообщений: 55Баллов: 56Регистрация: 19.04.2010	#1 02.09.2014 14:24:40 Девочки, помогите посчитать компенсацию при увольнении Сотрудник принят на работу 10.07.2013 года, уволен 22.08.2014 года. В отпуск ходил с 01.07.2014 по 22.08.2014г.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

02.09.2014 14:29:46

mara24, уже тысяча таких тем. Старайтесь не открывать новые по одинаковым вопросам.

Цитата
mara24 пишет: В отпуск ходил с 01.07.2014 по 22.08.2014г.

53 дня????

Цитата
mara24 пишет: принят на работу 10.07.2013 года, уволен 22.08.2014 года

отработано 1 год 1 месяц 13 дней. Для компенсации - 1 год 1 месяц. За 11 месяцев положен полный отпуск. Плюс за 2 месяца. Считайте пропорцию, потому что непонятно какой продолжительности отпуск положен в вашей организации.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

02.09.2014 15:04:36

Цитата
mara24 пишет: Девочки, помогите посчитать компенсацию при увольнении Сотрудник принят на работу 10.07.2013 года, уволен 22.08.2014 года. В отпуск ходил с 01.07.2014 по 22.08.2014г.

Слушайте - это наглость уже! Вот совсем лень самой подумать? Если никаких допотпусков в организации не положено, то сотрудник отгулял "лишних" 20.34 дня.

И вообще. если он уволен 22.08 почему ему до сих е выплатили положенных сумм?

Изменено: Ольга (Инфинити) - 02.09.2014 15:11:32

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

как посчитать компенсацию при увольнении , Публикация №349310

Последние публикации

Новости