Заранее благодарю всех откликнувшихся!
История достаточно замысловатая. Работодатель трактует ее по-своему.
Но что-то здесь не так... Хочется знать мнение профессионалов.
На севере Москвы 8 лет существовал детско-юношеский центр, как государственное образовательное учреждение. Учреждение дополнительного образования детей.
Подчинялся центр - окружному управлению образования. В сентябре 2013 года центр переподчинили. Он стал структурным подразделением другого центра, расположенного на востоке Москвы, который, в свою очередь подчинен, непосредственно, Департаменту образования Москвы.
Под прикрытием переподчинения были убраны 95% административных должностей, убраны должности нескольких заместителей директора, всех в "добровольно-принудительном" порядке перевели на педагогические должности без каких-либо компенсаций и выплат. Кто был не готов к переводу, уволились "по собственному желанию". Из администрации остались: директор, который стал именоваться руководителем структурного подразделения и заместитель директора по учебно-воспитательной работе, который стал заместителем руководителя структурного подразделения.
Возникает первый вопрос, подобные перестроения законны? По сути - это ликвидация одного учреждения и создание нового. И если это назвать своими именами, то, как мне кажется, должны заработать другие статьи законодательства. Или нет?
Прошел целый год, который показал, что новым начальникам, новое структурное подразделение, как "козе - баян". Задачи и цели у центров как были разными, так и остались. Но кто главнее, тот и прав. Поэтому появилась идея избавиться от лишнего груза, но процедура "сокращения" достаточно сложна. И просуществовало бы это структурное подразделение ещё, Бог знает сколько, но руководству повезло - здание структурного подразделения решили снести. Решили, правда, ещё 9 лет назад, но свершилось только сейчас.
Сотрудникам выдали уведомления в июне, перед уходом в отпуск, о том что у них меняется адрес места работы. Всем, кто ещё сам не уволился, предложили, после отпуска выйти на новое место работы, точнее по новому адресу, на ЮГО-ЗАПАДЕ Москвы. Т.е. никакого сокращения, только новый адрес. А т.к. новый адрес на другом конце Москвы - все сами уйдут.
Предполагается, что тем, кто выдет из отпуска на новое место, предложат новые должности, согласно новому штатному расписанию. Речь о компенсациях и выплатах опять не идёт.
Подскажите, пожалуйста, неужели всё делается правильно? Как себя вести в подобной ситуации?
Для справки: при изменении статуса центра год назад, трудовые договора с новым работодателем не заключались.
История достаточно замысловатая. Работодатель трактует ее по-своему.
Но что-то здесь не так... Хочется знать мнение профессионалов.
На севере Москвы 8 лет существовал детско-юношеский центр, как государственное образовательное учреждение. Учреждение дополнительного образования детей.
Подчинялся центр - окружному управлению образования. В сентябре 2013 года центр переподчинили. Он стал структурным подразделением другого центра, расположенного на востоке Москвы, который, в свою очередь подчинен, непосредственно, Департаменту образования Москвы.
Под прикрытием переподчинения были убраны 95% административных должностей, убраны должности нескольких заместителей директора, всех в "добровольно-принудительном" порядке перевели на педагогические должности без каких-либо компенсаций и выплат. Кто был не готов к переводу, уволились "по собственному желанию". Из администрации остались: директор, который стал именоваться руководителем структурного подразделения и заместитель директора по учебно-воспитательной работе, который стал заместителем руководителя структурного подразделения.
Возникает первый вопрос, подобные перестроения законны? По сути - это ликвидация одного учреждения и создание нового. И если это назвать своими именами, то, как мне кажется, должны заработать другие статьи законодательства. Или нет?
Прошел целый год, который показал, что новым начальникам, новое структурное подразделение, как "козе - баян". Задачи и цели у центров как были разными, так и остались. Но кто главнее, тот и прав. Поэтому появилась идея избавиться от лишнего груза, но процедура "сокращения" достаточно сложна. И просуществовало бы это структурное подразделение ещё, Бог знает сколько, но руководству повезло - здание структурного подразделения решили снести. Решили, правда, ещё 9 лет назад, но свершилось только сейчас.
Сотрудникам выдали уведомления в июне, перед уходом в отпуск, о том что у них меняется адрес места работы. Всем, кто ещё сам не уволился, предложили, после отпуска выйти на новое место работы, точнее по новому адресу, на ЮГО-ЗАПАДЕ Москвы. Т.е. никакого сокращения, только новый адрес. А т.к. новый адрес на другом конце Москвы - все сами уйдут.
Предполагается, что тем, кто выдет из отпуска на новое место, предложат новые должности, согласно новому штатному расписанию. Речь о компенсациях и выплатах опять не идёт.
Подскажите, пожалуйста, неужели всё делается правильно? Как себя вести в подобной ситуации?
Для справки: при изменении статуса центра год назад, трудовые договора с новым работодателем не заключались.