| Цитата |
|---|
Вадим А пишет:
| Цитата |
|---|
Снеженка пишет:
работнику и работодателю)))) |
|
Да, в рассматриваемой ситуации доплата заместителю положена. Напомню предысторию вопроса. В 60-ых годах был принят документ «О порядке оплаты временного заместительства» (абз. 3, 4 подп. «а» п. 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39, в ред. постановления от 11.12.1986 № 521/30-18). В нем было сказано, что прямому заместителю, исполняющему обязанности руководителя на период отсутствия последнего, оплата не устанавливается (кстати, кроме прямых замов речь в этом документе шла также о главных инженерах).
Однако в 2003 году Верховный Суд РФ отменил норму в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25).
В данном случае Верховный Суд РФ придерживался следующей логики. Конечно, принимая человека на позицию заместителя руководителя, организация изначально устанавливает определенные обязанности, которые тот должен будет выполнять в период отсутствия руководителя. Но, как сказал Верховный суд РФ, вопрос об оплате должностная инструкция не решает. В период отсутствия руководителя у его заместителя не возникает новых обязанностей, речь также не идет ни о совмещении, ни о расширении зоны обслуживания. В данном случае важно то, что в период отсутствия руководителя объем работы у заместителя реально возрастает. Соответственно, для заместителя руководителя должна быть установлена доплата.
В.В. Митрофанова,
к.э.н., гендиректор Института профессионального кадровика,
ст. преподаватель кафедры «Трудовое право и право социального обеспечения»
в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и ВАС РФ (г. Москва)Почитала, убедилась, что да, надо платить.
Только вот - согласно данному постановлению Верховного суда, все-таки размер доплаты - разница между окладами или это только для гос. предприятий, а мы устанавливаем сами по согласованию с работником?
