Перевод на неполный рабочий день , Публикация №503066

Перевод на неполный рабочий день

Гость

23.05.2014 17:09:18

Добрый день, друзья!
Подскажите правильный механизм) Сотруднику, по семейным обстоятельствам, нужно быть большую часть времени дома с больным родственников. С стандартной пятидневки, он теперь хочет работать 1 раз в неделю. Как правильно сделать: 1. Уволить и принять на других условиях? 2. Составить новое дополнительное соглашение на основании его личного заявление?
Как правильно пересчитать заработную плату с оклада на почасовую ставку? Формула? Главный вопрос на какое количество дней делить?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.05.2014 18:04:14

Цитата
Гость пишет: Составить новое дополнительное соглашение на основании его личного заявление?

Именно так

Цитата
Гость пишет: Как правильно пересчитать заработную плату с оклада на почасовую ставку?

Если по должности предусмотрен оклад, то оплата будет просто пропорционально отработанному времени (это тоже нужно прописать в ДС к ТД)

Цитата
Гость пишет: Главный вопрос на какое количество дней делить?

Что делить? В табеле будете отражать сколько часов работает работник. ЕЕсли он будет работать один день в неделю, значит это будет 8 часов, остальные дни в табеле - выходной. За месяц отработано например 4 недели по 8 часов. Итого 32 часа. кАЖДЫЙ МЕСЯЦ НОРМА РАЗНАЯ. вОТ И СЧИТАЙТЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТНОСИТЕЛЬНО НОРМЫ ЧАСОВ В МЕСЯЦ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

26.05.2014 10:02:12

Снеженка, Спасибо за ответ!

Меня интерсует именно правильный расчет почасовой ставки исходя из оклада. Сотрудник очень хочет, чтобы была указана почасовая ставка в ТД. Путем деления оклада на норму часов по производственному календарю?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

26.05.2014 10:07:38

Цитата
Гость пишет: Сотрудник очень хочет, чтобы была указана почасовая ставка в ТД.

Если ПО ДОЛЖНОСТИ установлен оклад, то никак мы не можем указать почасовую ставку. Для этого нужно внести изменения в ШР , установив по данной должности тариф, а только потом принимать работника. А если сначала принять на оклад (как он у вас и принят), а потом решить изменить на почасовую оплату, то нужно за 2 месяца уведомление, затем ДС и т.д.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.05.2014 12:01:29

Цитата
Гость пишет: Путем деления оклада на норму часов по производственному календарю?

Порядок расчета часовой ставки для оплаты труда пропорционально отработанному времени в часах, для оплаты работы в выходные и праздничные дни и сверхурочных часов обычно прописывается в Положении об оплате труда. Это может быть деление оклада на:
- количество часов при полной занятости по производственному календарю в расчетном месяце;
- на среднее количество часов по производственному календарю за год;
- на среднее количество часов по производственному календарю за учетный период (при суммированном учете);
и умножение результата на количество часов, фактически отработанное.

Изменено: Дана - 26.05.2014 16:25:43

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 26.05.2014 15:36:38 Спасибо всем за помощь!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод на неполный рабочий день , Публикация №503066

Последние публикации

Новости