очередной отпуск только за отработанное время? , Публикация №330638

Нет. Отпуск по частям может быть предоставлен только на основании заявления работника.
Во всех остальных случаях - только полный отпуск

Серега, нет таких исключений!!!! ПРАВО работника на ПОЛНЫЙ отпуск возникает как раз через 6 месяцев (не путайте - раньше было 11 месяцев!!!). И отказать работодатель не имеет права, даже если работника нет в ГО.

Не правы на все 100!!!! Право одной стороны всегда вызывает обязанность другой!!! Это знает любой юрист.

В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Исходя из вышесказанного отпуск вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком. Отказ от предоставления является нарушением трудового законодательства, что чревато для работодателя привлечением к ответственности.
К тому же разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению сторон. Отдел кадров ко всему этому никакого отношения не имеет и стороной трудового договора не является.
Отдел кадров обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала, оформить приказ на отпуск в соответствии с графиком и предоставить его работнику на подпись. На этом его полномочия заканчиваются.

Вы совершенно правы. В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.

В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.

Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.

Гость, ваши работники ОК видимо вообще не читают ТК РФ. Статья 122
и статья 124
Фактически, ВСЕГДА (если нет нарушений в организации) отпуск предоставляется авансом и только в исключительных случаях он может быть перенесен на следующий рабочий год.

Снеженка, вам что-то объяснять все равно бесполезно, поэтому еще раз говорю : учитесь читать законы сами и анализировать их, а не цитировать чужие мнения. И , кстати, Работник свое право на отпуск не реализовывает, как вы изволили выразиться. Его право на отпуск реализовывает работодатель путем предоставления ему отпуска в зависимости от производственной обстановки. Он может только учитывать пожелания работников, а не исполнять ( за исключением конечно определенной категории, для которой предусмотрено предоставление отпусков в указанные ими даты ).

Поэтому, если я и объясню свое мнение , то не для вас, а для других, если у кого то имеются сомнения по поводу отсутствия у работодателя обязанности предоставлять отпуск работнику непосредственно после шести месяцев. Не предусмотрено это трудовым законодательством. Это подтверждает и судебная практика. Например, в Определении Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012 указано, что тот факт, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За второй и последующие года работнику отпуск предоставляется в течение всего рабочего года в соответствии с очередностью. Чем же это новый работник отличается от того, кто проработал более года? Почему новому через шесть месяцев работодатель обязан отпуск предоставлять , а другим в течение всего года?
Или такая обязанность обусловлена особой заботой государства о новых работниках, потому что они нуждаются в повышенной социальной и правовой защите? Назовите закон, который на это указывает.

Согласно ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и т.д. , а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Читаем Определение
речь о решении Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 05.04.2012 - то есть судья Железнодорожного суда так же читает закон, как и Орловский и многие другие специалисты: работник имеет ПРАВО, которое соответственно вызывает ОБЯЗАННОСТЬ второй стороны - работодателя, реализовать право работника. Иначе какое же это право, если оно не может быть реализовано???

Ну а далее суд 2 инстанции и делает странный (я бы сказала смешной) вывод
Вопрос мой наверное так и останется без ответа: у кого же в таком случае возникает обязанность реализовать право работника, закрепленное трудовым законодательством?


Ну и далее

Уже отвечали. У работодателя конечно,

Кроме того, ст. 124 допускает возможность работодателю отложить отпуск работника с его согласия, конечно.
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

И в итоге, для работодателя установлен "предел мечтаний" . а именно:
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. "


Р.S.
Бедноваты познания, особенно в части социальной защиты !!
Повторюсь, пожалуй.

Может и авансом предоставить, если сочтет необходимым предоставить.

Иными словами , в части реализации права работника на отпуск за первый год работы у работодателя и работника (по соглашению сторон) есть варианты предоставления: или авансом, сразу ли по истечении 6-ти, или в период до окончания рабочего года, или перенести на другой рабочий года, или предоставить часть отпуска. При всем при этом ст. 122 ТК никакой обязанности работодателя предоставлять отпуск в то или иное время не содержит кроме случаев, напрямую предусмотренных ч. 3 обсуждаемой статьи. Это очевидно всем, кто умеет читать законы. Где есть обязанность, так там законодатель так и пишет: "обязан", "должен" , "предоставляется" и т.д. , что превращает норму в императивную и само по себе заранее исключает выбор сторонами правопорядка, применимого к их отношениям.

Нет не так, работник если не стоит в ГО, то пишет заявление на имя гены и если он поставит визу предоставить, то проблем нет!

Так и я о том же, ну не вижу я обязанности работодателя и всё тут!

Приведу другой пример: у меня есть право припарковаться у собственного дома, у соседа тоже, я поставил первый, получается я нарушил его право, а если он первый то моё право, а обязанности в данной ситуации нет.

Да нет, я обычно если ввожусь, то сам! Упёртый бываю, но если доказали, что не прав, готов признать!

Снеженка, извините, но не убеждает меня это!

Понимаете, когда я привожу как доказательства слова Андреевой, Орловского и им подобных и людей это не убеждает, мне абсолютно ясно, что такого человека никто уже не сможет убедить.

Ну Вы даете)))))) Не верю, что Вы тоже этого не понимаете)))) Если работодатель не предоставляет - работник не может воспользоваться своим правом, то есть нарушение налицо! Я ведь специально привела ссылку на прошлой странице - Право и обязанность - неразделимые понятия. Если у кого-то есть право, то обязательно кто-то его должен (ОБЯЗАН) выполнить. Вы же говорите может работодатель. А кто тогда ОБЯЗАН, если не работодатель???? Каким образом работник должен реализовать свое право? Я никак не могу добиться от Вас ответа. Вы имеете право. Но как Вы его можете получить, если вторая сторона отказывает в его реализации?

Я же конкретный вопрос привела: работник просит , настаивает на своем праве. Вы говорите, что ничего ему не обязаны и отказываете предоставить отпуск. КАК работнику получить то, на что он имеет ПРАВО в этом случае? Простой вопрос, ну дайте уже ответ.