во время беременности и после нее я не брала декретный отпуск, продолжала работать полный рабочий день. в мае будет год как я работаю, на этот месяц я перенесла свой ежегодный отпуск. можно ли после него написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
отпуск по уходу за ребенком
отпуск по уходу за ребенком
09.04.2014 13:01:16 | |
09.04.2014 13:04:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.04.2014 17:54:12
| |||||
09.04.2014 18:07:40 Сегодня поговорила с директором, он сказал, что подписывать заявление на отпуск по уходу за ребенком не будет. Советует писать заявление на ежегодный отпуск с послед. увольнением. Как быть? Я - секретарь и соответственно свое же заявление зарегистрировать не могу, правильно? Отправлять заявление заказным письмом, опят-таки, я же хожу за письмами. Или это не важно, что одно и то же лицо пишет заявление и оно же его регистрирует и доводит до руководства? Как быть? | |
09.04.2014 18:12:43
Прошу назначить мне ежемесячную компенационную выплату по уходу за ребенкорм (ФИО дата рождения) до 3-х лет. Изменено: - 09.04.2014 18:13:57 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
09.04.2014 19:25:39
Если я уволюсь и подам в ФСС заявление, что я потеряю? | |||||
09.04.2014 20:26:41 Гость, а почему это вы не можете зарегистрировать заявление? Вы же должностное лицо. А почему вы хотите на поводу у руководства идти? Пособия за счет ФСС. За счет работодателя только 50 рублей в месяц. Не поддавайтесь . Регистрируйте заявление на отпуск, заявление на назначение Ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет, ежемесячную выплату и еще раз ему на подпись . Подкладывайте необходимые документы и пусть попробует не подписать. Пригрозите , что позвоните в трудовую инспекцию для консультаций. А дальше в суд. Какой ему смысл не отпускать вас? Если нужен работник , пусть берет временного. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
09.04.2014 22:23:57
| |||
10.04.2014 11:15:18
 | |||||
10.04.2014 12:50:29
Изменено: - 10.04.2014 12:54:54 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
11.04.2014 06:14:18 Добрый день! Прошу помочь разобраться... Прием на работу - 1.10.2007 о\о-с17.05-28.06(42к) о\о-4.08.09-14.09(42к) о\о-20.06.10-31.07.10(42к) продл.(б.л о\о12к)-с 1.0810-12.08.10 - отпуск по беременности и родам дн. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.02.11-1.05.12(434к) б\с до 3 лет с 2.05.12-1.11.12(546к) приступила с 2.11.13 б\с 13 к с 2.11.13-14.11 включили в график отпусков на 2013 год-? и с какого периода начинается отпуск за 2014 год?можно ли в 2014 идти 2 отпуска(за 13 и 14гг?) | |
24.04.2014 13:20:18 Здравствуйте! Подскажите, отпуск по уходу за ребенком до трех лет начинается сразу после отпуска по Б и Р и заканчивается в день когда ребенку исполняется три года, на следующий день, после дня рождения работник должен выйти на работу, да? А то я смотрю, везде в приказах 1024 или 1025 день, а у меня по таким расчетам получается 1033 календарных дня, это нормально? Т.е., 27.04.2014 заканчивается отпуск по беременности и родам, 28.04.2014 начинается отпуск по уходу за ребенком, который заканчивается 23.02.2017 г. (день рождения ребенка). Спасибо! И в приказе Т-6 что надо указывать в строке "за период С....по...." Изменено: - 24.04.2014 13:24:31 | |
24.04.2014 13:31:16
Пусик, ну вот даже не хочется отвечать на такие вопросы((((( Ну не предоставляется отпуск по уходу ЗА ПЕРИОД. Это для ежегодных отпусков или без сохранения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
24.04.2014 13:46:34 Снеженка, ну не расстраивайтесь пожалуйста от моих таких вопросов  я первый раз такой отпуск оформляю, два дня бороздила кадровые сайты и форумы чтобы разобраться и свои выводы хотела закрепить на любимом спасительном форуме. К счастью, у меня случай стандартный (отпуск до 3-х лет и сразу после отпуска по БиР). Спасибо! | |
24.04.2014 13:50:10
 Не буду! Пупсики не могут и не должны расстраивать ))))
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему