Увольнение директора ООО , Публикация №202663

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Увольнение директора ООО

nelli-7

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 10.02.2014

20.03.2014 13:13:42

Добрый день!
1)Нужно уволить директора ООО, возможно ли по собственному желанию п.3 ст.77?Заявление за месяц на имя участников общества уже написано, что-то еще нужно? Приказ оформляем по форме Т-8?
2) Этот же директор числится по совместительству в другой ООО, после увольнения с предыдущей организации его нужно перевести на основное место работы. В трудовой записи о совместительстве нет. Как правильно сделать записи в трудовой??
ООО.......
10 10.03.2007г. Принят на должность директора Приказ №1-к от 10.03.2007г.
12 24.03.2014г. Уволен по собственному желанию п.3.ст.77 Приказ №4-к от 24.03.2014г.

ООО.....
13 25.03.2014 Принят в управление на должность директора Приказ №1-к от 10.12.2010
с 10.12.2010 по 24.03.2014 работа по Приказ №5-к от 25.03.2014
совместительству

Очень жду дельных советов!Спасибо заранее)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.03.2014 13:24:22

Цитата
nelli-7 пишет: возможно ли по собственному желанию п.3 ст.77?

Конечно. Он такой же работник, как и все, а не раб)))))

Цитата
nelli-7 пишет: Приказ оформляем по форме Т-8

Такой же, как и на всех!!!!

Цитата
nelli-7 пишет: его нужно перевести на основное место работы.

Не перевести (перевод - это другое, читаем ТК). Работу нужно признать основной (приказом).

Цитата
nelli-7 пишет: ООО..... 13 25.03.2014 Принят в управление на должность директора Приказ №1-к от 10.12.2010

13. 10.12.2010 . Назначен на должность директора. В период с...по... работа на условиях совместительства.

Приказы указываем оба.

Цитата

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник Правового управления И.И. Шкловец

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 20.03.2014 13:50:22 а фразу "принят в управление на должность директора" писать нельзя? И приказ о том что работа для директора стала основной кто подписывает он сам или участник общества?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.03.2014 13:56:22

Цитата
Гость пишет: принят

Обычно директора назначают

Цитата
Гость пишет: в управление

Если это отдел в организации, тогда нужно

Цитата
Гость пишет: приказ о том что работа для директора стала основной

Все приказы подписывает директор. Учредитель (сейчас участник Общества) только свои документы подписывает (Решения и т.д.).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

nelli-7 Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 10.02.2014	#5 20.03.2014 14:04:38 Спасибо большое)
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение директора ООО , Публикация №202663

Последние публикации

Новости