Работник ушел с работы раньше положенного, есть докладная записка заместителя директора и объяснительная работника, подскажите пожалуйста где директор должен отразить свое решение и как оно должно звучать (директор решил применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и уменьшить премию)?
Дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание.
11.03.2014 07:13:47 | |
11.03.2014 11:43:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.03.2014 11:58:14 Снеженка, на докладной записке или на объяснительной директор должен отразить свое решение? | |
11.03.2014 12:05:51
Вообще ЛОГИЧЕСКИ правильная система такая: 1. Кто-то пишет докладную 2. На докладной дирик ставит визу что нужно сделать: получить объяснительную или провести проверку или т.д.... 3. Если проводится проверка , то все легко и просто: к проверке прикладывается акт об отсутствии, объяснение работника, докладная, возможно график работы и другие документы. По результатам проверки выносится заключение , в котором решается вопрос о мере взыскания. И потом уже на основании заключения по результатам служебной проверки делается приказ. Этот вариант удобен тем, что все документы подшиваются и хранятся с результатами служебной проверки. Но некоторые видимо боятся работы и считают это ненужным. Вот в этом случае и возникают вопросы: что где писать и что где потом хранить (ведь приказы мы подшиваем отдельно, без "приложений". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему