У нас работают внешние совместители с середины 2008года. При приеме на работу как положено мы взяли справки с основного места работы, заверенные ксерокопии трудовых книжек. Пришел ревизор и говорит: почему у нас нет справок от этих совместителей с 01.01.2009г. (обновленных) и ксерокопий трудовых книжек. А так же говорит, что мы должны их увольнять 31.12.2008г. а принимать 01.01.2009г. Зачем? Где это написано все это? Как мне опротестовать? Как вы думаете?
И еще если по основному месту работы 20 часовая рабочая неделя, может ли человек работать у нас на 1,0 ставку по совместительству?
И еще если по основному месту работы 20 часовая рабочая неделя, может ли человек работать у нас на 1,0 ставку по совместительству?