Смена графика работы , Публикация №462352

Вы правильно понимаете, если знаете, что изменения условий труда по инициативе работодателя возможны только с согласия работника. И работодатель обязан предупредить об этом своих работником не менее чем за два месяца. ст. 74 Тк РФ. У работника есть право отказаться от такого предложения и уволиться по п.7 ч.1 ст. 77 Тк РФ с выходным пособием, если работодатель не сможет предложить ему другую работу.
Если работники у вас покладистые или вы им пообещали такие горы золотые, что они не пойдут жаловаться, можете оформить эти изменения в соответствии со ст. 72. ТК РФ. Соглашение об изменении условий ТД - обязательно.