Оплата труда на испытательном сроке , Публикация №841650

Оплата труда на испытательном сроке

Светлана Соколова Новичок Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 11.03.2009	#1 22.04.2009 12:11:27 Коллеги подскажите, пожалуйста, как законно можно изменить(уменьшить) оклад работнику , который находиться на испытательном сроке?
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

22.04.2009 12:18:24

Оклад - сомневаюсь, а вот надбавки и доплаты, премии (если есть таковые) можно уменьшать или не выплачивать вообще. Но это должно быть отражено в каком то локальном акте: положение об оплате, положение о прохождении испытания.

Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#3 22.04.2009 12:19:12 Наличие системы оплаты (Положения о премировании).
	Цитировать Имя

Brave V.I.P. Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 22.04.2009 12:51:26 в одной из тем(на форуме) говорилось,что окончание ИС не является основанием для увеличения ЗП. Если всё по "белой",то необходимо прописать в положении. Еще как вариант это прописать в колл договоре(но это не 100% ,надо литературу почитать по этому поповду) Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оплата труда на испытательном сроке , Публикация №841650

Последние публикации

Новости