Переименование отдела или реорганизация , Публикация №524064

Это приказ об изменении ШР.

Должность начальника отдела занята. Планируются еще некоторые изменения в штатном расписании. Правильно ли будет создать новое штатное расписание, утвердить его приказом и Приказ о сокращении штата?

Вы оформляете приказ о внесении изменений в штатное расписание, включая сокращение штата или численности (исключение из него занятых должностей) и этим же приказом утверждаете уже новое ШР с этими изменениями, которое вступит в силу не ранее чем через два месяца. На основании этого приказа вы и уведомляете работника , должность которого исключается из ШР, не менее чем за два месяца, что он будет уволен в связи сокращением (если конечно не согласится на предложенные вакансии), а Службу занятости также не менее чем за два месяца, что у вас начата процедура сокращения штата или численности с указанием, какие должности исключаются и какие работники в связи с этим подлежат увольнению.