21.01.2014 09:15:23
| |||||
21.01.2014 09:52:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.01.2014 15:48:26 Здравствуйте профессионалы! Подскажите, как правильно поступить. Женщина занимала должность инспектора по кадрам и по совместительству специалиста по кадрам. Ушла в отпуск по уходу за реюенком. Должность инспектора плпала под соеращение. Но т.к. работник находится в отпуске, мы не можем сократитб. Значит как только женщина выйдет с декрета, сокращается ее должность инспектора. Можно принимать работника на должность специалиста по кадрам только по срочному тд? А нельзя ли сразу как женщина выйдет из декрета уволить ее и с должности специалиста в связи с принятием основного сотрудника? И сколько будет записей в трудовой при увольнении?Я думаю две. Только вот одна по сокращению, а вторая по истечению срока тд? | |
25.01.2014 16:29:17 галя, уволить по сокращению вы ее сможете только в том случае, если вы уведомите ее о сокращении за два месяца, а это вы должны сделать после ее выхода, и у вас не будет вакансии, или она откажется от нее. То есть вы обязаны предложить ей Все что у вас имеется на день уведомления. А у вас есть вакансия специалиста по кадрам формально на половину вакантная, которую вы обязаны ей предложить!!! Или у вас в ШР предусмотрена неполная занятость по этой должности? Судя по всему нет. А увольнение возможно только если нет другой работы. Если хотите избавиться именно от этого работника, то вам сначала нужно найти основного на должность специалиста, подписать с ним трудовой договор, а совместителя уведомить об увольнении в связи с приемом основного за две недели до увольнения. И только после увольнения с совместительства уведомлять о сокращении ее основной должности , которое соответственно будет через два месяца после этого уведомления.
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую только по желанию работника. Если о приеме внесена, то и по увольнению тоже нужно будет вносить. Изменено: - 25.01.2014 16:53:12 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.01.2014 23:38:12 По совместительству у нее до принятия основного работника. Сейчас мы принимаем на эту должность. Значит я должна уведомить декретницу о том, что мы принимаем работника? А когда ее надо уведомить о сокращении? Сразу сейчас или за 2 месяца до ее выхода с отпуска по уходу за ребенком? | |
26.01.2014 09:17:23 галя, уведомить о сокращении можете за два месяца до выхода из отпуска, если хотите уволить по сокращению сразу после выхода. Но имейте ввиду, что во-первых , сразу обязаны предложить ей все имеющиеся на момент уведомления вакансии и ,во-вторых, работница находится в отпуске и не обязана уведомляться, а стало быть может просто отказаться подписывать. Она не на рабочем месте, акт не составишь, она имеет право в эту бумажку даже не глядеть. Она в отпуске. Но если она подпишет и у вас будет подтверждение того, что работник уведомлен (есть его подпись в уведомлении) Можно начинать отсчёт. Изменено: - 26.01.2014 10:25:49 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
