Вопрос к форумчанам по поводу производственного обучения. Есть у руководства мысль набирать людей с нулевым опытом, обучать прямо в цеху работе на производственной линии, потом с успешно освоившими работу заключать трудовой договор.
Вопрос - можем ли мы это сделать юридически верно? Потому что образовательной лицензии у организации нет.
Получается, сперва будет ученический договор, в рамках которого человек должен будет освоить профессию рабочего. Надо будет сделать положение об обучении, по окончании обучения предусмотреть проверку комиссии результатов усвоения обучения с подписанием соответствующего акта (типа освоил/ не освоил, может быть допущен к самостоятельной работе/ не может быть допущен к самостоятельной работе." . Что-то ещё? И как быть с вопросом про лицензирование?
Еще момент - рабочие на вредное производство.
В действующем законе об образовании (273-ФЗ от 29.12.12) меня смущают п.7 и 8 ст.73.
7. Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
8. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
По п. 7 - наименование нашей должности отсутствует в перечне, профстандарта не существует, организация не осуществляет образовательную деятельность...
Или можно трактовать, что, если есть данная подготовка, то осуществляет? И опять тогда вопрос про лицензирование....
Вопрос - можем ли мы это сделать юридически верно? Потому что образовательной лицензии у организации нет.
Получается, сперва будет ученический договор, в рамках которого человек должен будет освоить профессию рабочего. Надо будет сделать положение об обучении, по окончании обучения предусмотреть проверку комиссии результатов усвоения обучения с подписанием соответствующего акта (типа освоил/ не освоил, может быть допущен к самостоятельной работе/ не может быть допущен к самостоятельной работе." . Что-то ещё? И как быть с вопросом про лицензирование?
Еще момент - рабочие на вредное производство.
В действующем законе об образовании (273-ФЗ от 29.12.12) меня смущают п.7 и 8 ст.73.
7. Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
8. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
По п. 7 - наименование нашей должности отсутствует в перечне, профстандарта не существует, организация не осуществляет образовательную деятельность...
Или можно трактовать, что, если есть данная подготовка, то осуществляет? И опять тогда вопрос про лицензирование....