Увольнение , Публикация №112870

Увольнение

Мирхайдарова Галина Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 15.12.2008	#1 21.04.2009 14:15:38 Как уволить сотрудника за сестиматическое появления на работе в состоянии похмелья? Утверждает что пил он вчера а на работе не пьет. Спасибо заранее
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 21.04.2009 14:17:01 по какой статье, за пьянство?
	Цитировать Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#3 21.04.2009 14:31:31 Ну похмелье похмелью рознь. В этом состоянии можно быть хуже пьяного, а подтверждается, я полагаю, медицинским заключением. А дальше и о статье можно подумать.
	Цитировать Имя

Екатерина Александровна Гость	#4 21.04.2009 16:04:54 Составляет письмо с подписью руководителя организации с просьбой провести мед.освидетельствование на алкоголь. С сотрудником выезжает кто-то из отдела персонала, лучше вместе с сотрудником СБ и вперед в мед.учреждение. Получаете документ об освидетельствовании если есть определенное количество промиль, то смело можете увольнять. Не зубдьте составить Акт о нахождении на работе в состоянии опьянения.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов