Предоставление отпуска не по графику , Публикация №351571

Это сплошь и рядом. Приучите их хотя бы заявление правильно писать: не просто об отпуске, а о переносе даты начала запланированного согласно графику.

На это объясните им, что они тем самым подставляют бухгалтерию под нарушение и , как следствие, под штрафы. Кроме того , при задержке любой выплаты они должны доначислять пени за просрочку.

А он и не должен быть указан. Работники обязаны ходить в отпуск по графику. Работодатель обязан уведомить работника о наступающем отпуске не менее чем за две недели до его начала. Инициатива перенесения или отмены запланированного отпуска, или отзыва работника из отпуска предусмотрена законом в принципе только для работодателя.

Можно, но только не с такой формулировкой.
Он обязан ходить по графику. Поэтому он может только попросить перенести дату начала запланированного отпуска на другую по личным (семейным обстоятельствам). При этом работодатель , соответственно , имеет право отказать ему в этом. Вот почаще бы отказывал, может и воспитал бы своих работников заблаговременно предупреждать. Конечно ситуации в жизни бывают разные. Бывает, к примеру, неожиданно предложенная путевка сбивает все планы и нужно ехать прямо завтра. Но такие ситуации не должны быть нормой.
Ваша ситуация именно такая, а никакая другая благодаря поведению вашего же руководства. На предприятии должен соблюдаться определенный порядок взаимоотношений между работником и работодателем, который должен быть прописан как раз в либо в ПВТР. либо в других реглументирующих документооборот актах.

почитайте предыдущий комент (Вы не могли пройти мимо) по Вашему вопросу.
Хоть он и написан 5 лет назад, но ничего не поменялось