Проблемы с фондом оплаты труда , Публикация №616981

Добрый день. У нашей организации есть конкретная сумма ФОТ, например, 1 500 000 рублей. Нам ее нельзя менять ни в большую сторону, ни в меньшую. Сейчас у нас возникла проблема со всеми премиями, надбавками и т.д. Раньше у нас были премии текущие (разовые) и по итогам работы за год. Сейчас планируется для конкретных должностей введение переменной части заработной платы- ежемесячных премий по конкретным показателям работы. То есть если все выполнил хорошо, получил, например, 40% от оклада, если есть нарушения, то процент уменьшается. Также у некоторых сотрудников есть доплата за расширение зоны обслуживания (ежемесячная). Надбавки директор оформлять не хочет, т.к. это уже 100% надо будет выплачивать. Также по производству планируется изменение системы оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-повременную. Вопрос- т.к. ежемесячные премии, доплаты за расширение зоны обслуживания, сдельные расценки не указываются в штатном расписании, что необходимо сделать, чтобы нам на все это хватило ФОТ? также бывает и привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные/праздничные дни. Можно ли ввести в штатку должности, установить оклад и "держать их как заначку", чтобы на все хватило денег?