Совершенно очевидным и единственным
законным основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя
в вашем случае является п. 5. Ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Достаточно одного официально оформленного и
действующего взыскания (замечание или выговор), чтобы уволить работника при возникновении рецидива в этот период по этому основанию. Однако, у работника , как и работодателя, кроме обязанностей есть и законные права, поэтому для того, чтобы его уволить нужно это неоднократное неисполнение ДОКАЗАТЬ. Любое неисполнение нужно фиксировать актом, руководитель обязан запросить у работника объяснительную записку, писать (при необходимости) докладную на имя руководства предприятием. А уж это руководство должно принять решение, применять взыскание или нет. Если такое происходит первый раз, можно и , как говориться, на усмотрение руководства и простить и не применять никакого взыскания. Но фиксировать все равно обязательно. Во второй раз уже желательно наказать. Если бы вы не ленились это сделать, то такого бы вопроса (как избавиться от нерадивого работника?) не возникало. Кроме того, следует помнить, что любое увольнение и оспорить можно. Ведь всякое бывает. По объяснительной, например, может выявиться и тот факт, что машина, например, изначально предоставляется для использование работнику в полуаварийном состоянии.
Так что докажите, потом увольняйте. | Цитата |
|---|
Martynova N.A. пишет:
есть какие-то еще пути? Более короткие? |
Наиболее короткий - незаконный. Принуждение к увольнению по собственному желанию.
Можно еще по соглашению сторон. Но тут есть опасность . На кого попадешь. Работник может еще и "отступные" запросить. Очень часто вот такие нерадивые в силу своей неполноценности и начинают выпендриваться.
В таких случаях часто "выпускают на арену" психолога. Пытаются договориться: типа, нужно признать, что мы друг другу не подходим, поэтому давайте простимся по-хорошему!
