ликвидация обособленного подразделения , Публикация №821799

Так если он согласен, можно и не затевать процедуру ликвидации и уведомлений для работника. Просто переведите его в другое подразделение и все (в соответствии с ст. 72 ТК РФ). Подписывается соглашение об изменении трудового договора о переводе на другую работу в другое подразделение и все. А после перевода издавайте приказ об изменении штатного расписания в части исключения из него обособленного подразделения и всех штатных единиц, к тому времени уже свободных.

Сначала приказ об исключении из ШР структурного подразделения и утверждения нового ШР уже с другим количество шт. единиц и другим Фондом оплаты труда с определенного числа.
В 1С просто обнуляете количество штатных единиц по должности. Если работаете в 1С8, то это делается копированием. Входите в ШР, выделяете по очереди должность в этом ОП. Сверху нажимаете "добавить копированием". И уже в скопированной должности обнуляете ставку. Внизу ставите дату, с которой данная должность ликвидируется. Это делается для того, чтобы сохранилась история изменений. При распечатке ШР подразделения, где все ставки обнулены, уже не будет видно.