Тема форума: Как правильно указать должноть в ШР | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 440265
Страницы:1
Ответить
Как правильно указать должноть в ШР
 
К нам устраивается работник, слесарем, в корочке у него написано слесарь-ремонтник, а в протоколе комиссии ( к этому удостоверению) слесарь ремонтник по ремонту ДСУ 4 разряда, подскажите как правильно ввести в ШР должность?
 
Цитата
ElMA пишет:
К нам устраивается работник

Цитата
ElMA пишет:
как правильно ввести в ШР должность?
Устраиваться он может уже только на должность, которая имеется в ШР. А при разработке ШР должность называют не под конкретного работника, а согласно обязанностям, которые человек будет выполнять, независимо от того, кто и с каким разрядом придет к вам работать..
 
Как правильно ввесди в штат новый отдел?
 
Приказом о внесении изменений в ШР или об утверждении нового ШР.
 
Вопрос не в этом, а как правильно должность написать в ШР. Для того чтобы он устроился, нужно чтобы сначала в штатном эта должность была, вопрос заключался в правильности названия должности, так как профессия относится льготным.

Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
ElMA пишет:
К нам устраивается работник
Цитата
ElMA пишет:
как правильно ввести в ШР должность?
Устраиваться он может уже только на должность, которая имеется в ШР. А при разработке ШР должность называют не под конкретного работника, а согласно обязанностям, которые человек будет выполнять, независимо от того, кто и с каким разрядом придет к вам работать..
 
Цитата
Снеженка пишет:
Приказом о внесении изменений в ШР или об утверждении нового ШР.
Как всегда, выручили!!! Спасибо.
 
Цитата
ElMA пишет:
профессия относится льготным.
Значит нужно открыть классификатор . Ваш вопрос поставлен от конца к началу. Но ни его корочка, ни протокол комиссии не имеют к этому никакого отношения. Он принимается на должность, которая уже ЕСТЬ в ШР. Сначала есть должность, а потом уже приходят люди. У одного будет написано 4 разряд, у другого 3 и т.д. Должность от этого не изменится.
 
Чтобы эта должность была в ШР, ее нужна сначала внести, то есть внести изменение в штатное расписание, потом этот человек будет приниматься на работу, уже после того как будут внесены изменения.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл