Новая ДИ , Публикация №512272

Новая ДИ

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 11Регистрация: 22.10.2013

28.10.2013 10:20:25

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как грамотно сделать. У нас в компании много сотрудников, все они, оформляясь, подписывают ДИ. Есть решение эти ДИ немного облагородить и привести к единообразию.
Смысл выполняемых функций и уровень ответственности там не поменяется. Так вот вопрос: нужно ли подписывать новые ДИ всем сотрудникам заново, или можно только вновь оформляющимся?

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#2 28.10.2013 12:24:53 Вы не можете изменить ДИ уже работающим сотрудникам. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Himera

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 11Регистрация: 22.10.2013

29.10.2013 16:15:58

Цитата
Снеженка пишет: Вы не можете изменить ДИ уже работающим сотрудникам.

А если в функционал старых сотрудников вводятся новые обязанности, которых в старой ДИ не было?
Они просто подписывают ознакомление с распоряжением об изменении в функционале?

Изменено: Himera - 29.10.2013 16:16:24

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

29.10.2013 16:26:46

Цитата
Himera пишет: А если в функционал старых сотрудников вводятся новые обязанности, которых в старой ДИ не было? Они просто подписывают ознакомление с распоряжением об изменении в функционале?

А это уже расширение зоны обслуживания, поручение доп. обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Цитировать Имя

Himera

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 11Регистрация: 22.10.2013

29.10.2013 17:05:04

Цитата

Серега пишет:

Цитата
Himera пишет: А если в функционал старых сотрудников вводятся новые обязанности, которых в старой ДИ не было? Они просто подписывают ознакомление с распоряжением об изменении в функционале?

А это уже расширение зоны обслуживания, поручение доп. обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

А можно чуть подробнее?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

29.10.2013 17:14:14

Цитата
Himera пишет: А если в функционал старых сотрудников вводятся новые обязанности, которых в старой ДИ не было?

Это уже будет перевод на другую должность. Работник принят на определенную должность, заключен ТД, определены обязанности. Далее могут быть изменения ТД, кроме трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Трудовая функция определяется как раз ДИ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Новая ДИ , Публикация №512272

Последние публикации

Новости