Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос (может быть, кто-то сталкивался с подобной ситуацией).
Я руководитель отдела, также выполняю обязанности кадровика, за что мне ежемесячно делают доплату в фиксированном размере за увеличение объема работ. В момент нахождения в отпуске мне рассчитали эту доплату с учетом отпускных (т.е. за фактически отработанное время). Правомерно ли это? Ведь несмотря на отпуск, кадровые документы я оформляла в полном объеме (у нас небольшая компания). Если можно, то со ссылками на законодательные акты. Спасибо
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос (может быть, кто-то сталкивался с подобной ситуацией).
Я руководитель отдела, также выполняю обязанности кадровика, за что мне ежемесячно делают доплату в фиксированном размере за увеличение объема работ. В момент нахождения в отпуске мне рассчитали эту доплату с учетом отпускных (т.е. за фактически отработанное время). Правомерно ли это? Ведь несмотря на отпуск, кадровые документы я оформляла в полном объеме (у нас небольшая компания). Если можно, то со ссылками на законодательные акты. Спасибо

