Привет кадровикам!!!
У нас на предприятии меняют форму трудового договора. т.е вносят значительные изменения. (Когда будем принимать новых сотрудников, то будем оформлять на них эти договора. А старые трудовые договора и к ним куча доп соглашений остаются у старых сотрудников) Нам надо будет утверждать форму договора приказом? Или просто изменить и все? У нас есть сделка, оклад и тарифная ставка, а еще ученики... т.е к каждому сотруднику свой трудовой договор....Подскажите пожалуйста как нам быть...
У нас на предприятии меняют форму трудового договора. т.е вносят значительные изменения. (Когда будем принимать новых сотрудников, то будем оформлять на них эти договора. А старые трудовые договора и к ним куча доп соглашений остаются у старых сотрудников) Нам надо будет утверждать форму договора приказом? Или просто изменить и все? У нас есть сделка, оклад и тарифная ставка, а еще ученики... т.е к каждому сотруднику свой трудовой договор....Подскажите пожалуйста как нам быть...