Увольнение по заявлению присланному по почте , Публикация №161787

Olga16t, предупреждают за 2 недели, те дата увольнения 10 октября, я бы попросила работника переписать заявление на эту дату

Ага. Давайте покажем работнику где раки зимуют!
Только в итоге кому это все нужно, если все согласны на увольнение? Сколько не было подобных тем - ни разу в них не было указано способа увольнения, идеального с точки зрения законодательства . Страниц на 10 наумничаются, переругаются, а в итоге работник не уволен. Так как ситуация нештатная, то и действия кадровика по шаблону не получатся..

Ситуация абсолютно "штатная" и все четко прописано в ТК РФ. Если кто-то с ним не дружит, то это не значит, что нужно советовать это и другим!

Ваше место для атата находится рядом с вами, вот себе и сделайте этот массаж. Не надо вести себя так, как будто Вы даете только умные советы. Вы , следуя своим советам, в такой ситуации lf;t со своим работником не справитесь, точно. Потому что ваш ответ не дает реального решения вопроса. Сколько бы раз не переписывал работник заявление, оно все равно придет позже. И даже если он перепишет на увольнения с "запасом" , с 1.11.13г, то вы ему закроете табель с 12.09. 13 г по 1.11.? Увольнение последним рабочим днем должно быть.
Вся ваша переписка - это время. Работнику нужна трудовая сейчас , и с чего вы взяли, что он будет вам переписывать заявление, а не пошлет всех? Если через две недели работника не уволите - он и в суд может пойти.
Снеженка, вы тут умничать поумничаете, разведёте скандал на десять страниц, и спать пойдете, а Оlga16t, в лучшем случае - получите "глухаря", т.е. не уволенного работника.

Вот не надо тут палочками потрясать. Сами ТК не читаете. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, и никто, тем более ВЫ, запретить ему это не может.

Чувство юмора радует.
А всю остальную агрессию давайте направим в нужное русло.

Итак, у нас есть ТК РФ, который говорит о сроке предупреждения работником об увольнении - 14 дней. Так же есть возможность уволиться раньше, если обе стороны не против. НО!!! Для этого должна быть в заявлении работника указана дата увольнения, а работодатель не возражать. И если Вы читаете внимательно, именно о таком случае я и написала

Имеются решения судов , вплоть до самых высших инстанций, в которых неоднократно сказано, что работодатель не вправе сам определять дату увольнения работника, но и конечно же нет оснований не увольнять по истечению срока предупреждения (2 недели), именно поэтому здесь и идет речь о том, что если дата в заявлении не указана, то уволить раньше 10 октября мы его не имеем права.


Но это не значит, что работодатель имеет право увольнять задним числом.
.....Даже комментировать нет смысла эти "вредные советы". Думаю, что тот кадровик, который хочет работать по закону, прочтет их, улыбнется и забудет.

general, а почему она бедная?

Забыла об этом написать
Тут ничего сложного нет - телеграмма об увольнении. Конечно же подпись заверена оператором почтового отделения.

Мы обязаны работника искать и затребовать у него объяснение, а до тех пор проставлять в табеле НН. Есть другие предложения? ))))

он у меня и так "потеряшка" я безумно счастлива что он хоть что-то написал и присла.
мне лестно что моя тема так активно обсуждается, но мне необходимо конкретное решение - была ли у кого-то такая ситауция и что сделали?
издать приказ 12 - получается мы задерживаем расчет и выдачу ТК,
издать в день получения письма, а дату увольнения поставить 12 - тоже не логично,
издать сегодня и уволить сегодня - но он то просит 12.....ЗАСАДА!!!

Ну, собственно, удивляться нечему. События развиваются по тому же сценарию, как я описала выше-
и получается
Olga16t, никакой засады нет.
Очень даже логично. 1) Основанием для приказа об увольнении является заявление работника, поэтому приказ не мог быть издан ранее даты получения заявления об увольнении. Получили заявление - сделали приказ. это логично.
Обязательно сохраните конверт и подшейте его в папку оснований для увольнения вместе с заявлением.
2). вы увольняете работника именно в тот день, который указан в заявлении - это тоже логично.
Логично, то что вы увольняете работника в последний день работы, а не в день получения заявления. Более того, это не только логично, но и не противоречит ст. 80 и 84.1 .

Вы ничего не нарушаете. Ни в одном НПА нет указаний на то, что дата приказа и дата увольнения должны быть одинаковыми.
Повторяю, рисков для работодателя никаких нет, если в день офорления увольнения Вы отправите письмо работнику с просьбой явиться з а трудовой и расчетом.
Была. Такая ситуация, хоть один раз, бывает у всех. Я увольняю так как писала выше и никаких проблем не возникает. А если следовать рекомендациям Снеженки, то непременно попадаешь в такую жо.. ситуацию, из которой если и можно выбраться, то с большими затратами. Да Вы и сами понимаете по ее расплывчатым ответам, что она не видит четкого решения.

Если Вы почитаете ответы Снежинки, то поймете, что она даже не потрудилась внимательно почитать ваш вопрос.
Не трудно догадаться, что точно так же она и ТК РФ читает. Только этим можно объяснить ее слова -
потому что всем кто читает ТК РФ, известно, что увольняют не задним или передним числом, а последним днем работы.
Olga16t , вот и решайте - принимать ли во внимание ее советы, которые как Вы сами понимаете не приведут Вас к реальному решению вопроса.



Снеженка, хамство не делает ваши ответы более содержательными и полезными. А этот комментарий вообще не имеет никакого иного смысла, кроме как нахамить . Боюсь вас огорчить, но работать по закону и работать по вашим советам - это вещи совершенно не одинаковые.
Вы начитаны, но вы не знаете что делать в ситуациях, которые нигде не описаны. Вы хранитель информации, но не знаний. Как в любом хранилище бывает персортица, так и в вашей голове информация перепутана. Не имея знаний вы не можете правильно использовать накопленную информацию, если ситуация не стандартна.


general, а что же это Вы бедной Ольге не помогаете, если вам ее так жаль? Зачем тему засоряете никчемными сообщениями , если Вам нечего сказать?
ЗЫ: При таком никнэйме невольно ожидаешь от Вас более содержательных сообщений.

Снеженка, не валите с больной головы на здоровую, я Вас грязью не обливала. То что Вы хамите - это правда и это видят все.
То что я говорила о том, что Вы не читаете ТК РФ, и что Вы вообще не внимательны - это правда. Вот и приведенные вами
доказывают это. Если бы Вы читали ТК РФ, то неприменно усомнились бы в грамотности того, кто написал процитированную Вами статью.
Вот смотрите что Вы называете "разъяснениями умных людей":
Ваш "умный" автор почему то не знает, что в статье 12 ТК РФ идет речь о действии законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приказ не является НПА, поэтому все что написано в ст. 12 ТК РФ не имеет никакого отношения к приказам.
Для того, что бы Вам и тем кто читает тему было понятно чем отличается приказ от НПА, предлагаю разъяснения УМНЫХ людей -
В отличии от НПА приказ - это распорядительный , а не нормотворческий документ. Действие приказа распространяется на "персонифицированный круг субъектов", т.е. на работников конкретного предприятия.

Снеженка, меньше всего на форуме мне хочется общаться с вами. То что Вы постоянно унижаете и провоцируете оппонентов - первый признак отсутствия профессионализма. Постарайтесь обходиться на форуме без хамства. Подтверждайте свою позицию не путем унижения другого, а своим профессионализмом.

Здравствуйте! Я планирую провести отпуск в другом городе, если найду там хорошую работу то хочу в том городе остаться. Могу ли я потом уволиться не возвращаясь в свой город и не выходя на работу? Если заявление об увольнении я буду отправлять по почте, то как это сделать правильно, что бы не иметь с этого проблем, на что обратить внимание? Почитал эту тему, вижу что оказывается не все так просто. Или лучше перед отъездом уволиться, но тогда может получиться облом с работой и тут и там... Буду весьма благодарен всем ответившим.

Здравствуйте. Помогите разобраться.
Сотрудница, находясь на больничном, написала заявление об увольнении по собственному желанию и отправила его почтой. Просит уволить 25 ноября. Дата в заявлении стоит 12 ноября. Письмо нам принесли 14 ноября. Можем мы ее задержать на работе на 2 дня (очень нужно!)?