Сложное увольнение , Публикация №569501

Добрый день. Зав складом сырья уведомил работодателя об увольнении за 2 недели. Выходит, что он должен быть уволен 21 мая. Данный сотрудник материально-ответственное лицо, 20-21 мая должна была быть проведена инвентаризация по складам, имеющимся остаткам. Но он 2 дня отсутствует по невыясненным причинам, акты составлены. также он 2 раза привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей. Что делать? можно ли перенести дату увольнения на основании служебной записики непосредственного руководителя, пока он не сдаст все необходимые отчеты, не будет проведена инвентариазция? и можно ли после его невыхода, основание увольнения поставить п. 5 части первой ст.81?