Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как быть в ситуации:
Сейчас сотрудник оформлен в организации постоянно (40-час рабочая неделя) руководителем отдела. Ему требуется свободное время - два дня в неделю по полдня. Так как работу он будет выполнять в полном объем (он занимается расчетом начислений и может это спокойно делать удаленно дома), как оформить его перевод на дистанционную работу 2 дня в неделю с сохранением оклада? Какими документами (если можно, то со ссылками на законодательство и образцами оформляемых документов).
Заранее спасибо
Пожалуйста, подскажите, как быть в ситуации:
Сейчас сотрудник оформлен в организации постоянно (40-час рабочая неделя) руководителем отдела. Ему требуется свободное время - два дня в неделю по полдня. Так как работу он будет выполнять в полном объем (он занимается расчетом начислений и может это спокойно делать удаленно дома), как оформить его перевод на дистанционную работу 2 дня в неделю с сохранением оклада? Какими документами (если можно, то со ссылками на законодательство и образцами оформляемых документов).
Заранее спасибо
Изменено: - 16.05.2013 12:21:45
