Уже поняли, что уволили незаконно. И если работник пойдет в суд, то восстановится. А этот точно пойдет. вопрос такой. Можно ли восстановить работника приказом директора, а не по решению суда, если уволили незаконно?
Можно ли восстановить работника приказом директора, а не по решению суда, если уволилинезаконно?
Можно ли восстановить работника приказом директора, а не по решению суда, если уволилинезаконно?
21.10.2008 22:59:54 | |
22.10.2008 04:34:42 и даже нужно! потому как если ждать решения суда, то выплата вынужденного прогула будет гоооораздо больше. | |
22.10.2008 10:16:23 а на основании какой статьи? | |
23.10.2008 13:35:08 А что лучше - восстанавливать на работе или просто аннулировать все приказы и как будто не увольняли? | |
23.10.2008 14:56:18 А как работодатель сам узнал, что уволил незаконно? Может законно? | |
23.10.2008 14:57:40 адвокаты объяснили | |
24.10.2008 09:39:04 А можно как то аннулировать те документы, на основании которых оформили увольнение? что бы как будто и не увольняли? | |
24.10.2008 11:55:50 Как давно уволили? Внесли ли запись в трудовую книжку? | |
24.10.2008 12:02:21 внесли. месяц назад | |
24.10.2008 12:03:23 а можно издать
| |||
28.10.2008 07:07:34 А если придет проверять прокуратура и обнаружит,что работник востановлен на работе приказом начальника учреждения, также внесена в т\к запись о востановлении на работе тоже приказом руководителя учреждения то как быть в этом случае. | |
28.10.2008 07:38:46 Это не будет ухудшать положение работника, поэтому нарушений законодательства нет. | |
29.10.2008 18:48:14
для восстановления должны быть законные основания - статья | |||
30.10.2008 14:14:02 В таком случае речь идет не о восстановлении, а об отмене приказа об увольнении, а для этого решение суда не нужно. | |
31.10.2008 09:46:23
До решения суда доводить точно не стоит, т.к. если работник восстановлен, то нет и дела, по которому будет идти разбирательство) вот! | |||
18.11.2008 15:34:37 а как Вы называете приказ, которым работник восстанавливается? | |
19.11.2008 12:32:51 ПРИКАЗ О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ Образец Приказа о восстановлении работника на прежней работе. (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о восстановлении работника на прежней работе Дата Восстановить на прежней работе с по Табельный номер (фамилия, имя, отчество) в (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) с прежней тарифной ставкой (окладом) руб. коп. (цифрами) надбавкой руб. коп. (цифрами) Основание: ___________________ от “ ” 20 г. № (Решение органа, который рассматривал индивидуальный трудовой спор) Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г. (личная подпись) | ||||
Читают тему