Подскажите, как правильно и когда можно без осложнений уволить беременную (на сегод.день) женщину. Она была принята по срочному трудовому договору( до 20 апреля).На день приема ее на работу, мы не знали, что она в положении, она об этом скрыла,сейчас мы не имеем права ее уволить, но дело в том, что на ее место мы расчитывали принять другую сотрудницу с 21 апреля.Поэтому и был установлен срочный трудовой договор. В общем-ПОПАЛИ! Справку о беременности она нам принесла, беременность установлена на 10 марта, срок-беременности - 4 месяца, приняли мы ее 11 января.
увольнение по срочному трудовому договору беременной
увольнение по срочному трудовому договору беременной
19.04.2009 17:57:17 | |
20.04.2009 08:04:34
| |||
16.12.2009 15:28:19 Приняли после окончания университета по срочному договору на период декретного отпуска. Работник выходит из декретного отпуска (на 2 дня). Затем опять уходит в декрет. Меня увольняют.На это место берут нового работника.Законно ли это? Лена.ульяновск | |
16.12.2009 21:51:37
| |||
17.12.2009 08:46:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.12.2009 09:40:50 У нас такая же ситуация,консультировались с инспекцией труда:оплачиваете больничный и ее увольняете. А если она была принята на период декретного опуска-вообще нет проблем...Что бы себя обезопасить запросите в инспекции и вперед! | ||||
Читают тему