Увольнение по статье за прогул , Публикация №914173

Увольнение по статье за прогул, Как правильно уволить по статье??? Помогите

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 27.01.2011

03.09.2014 06:37:17

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Впервые с этим сталкиваюсь. Работница сторож в школе. Вышла с утра на смену. Неожиданно сработала пожарная сигнализация. И все естественно эвакуировались. Тревога была ложная, на вопрос где сработала пожарка, ничего ответить не смогла. Начала хамить и грубить директору. Директор попросила ее написать объяснительную, та отказалась и покинула рабочее место. Уже сутки ее нет на работе. Сказала делайте, что хотите. Все инструктажи и инструкции прошла, подписи везде ее стоят. Как уволить ее по статье??? и по какой???? С чего нужно вообще начать?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

03.09.2014 06:58:11

Цитата
snurnitsina пишет: С чего нужно вообще начать?

На форуме уже ОЧЕНЬ много тем про прогул, там все расписано пошагово. Постарайтесь их найти и почитать.
В нескольких словах: составляете акты об отсутствии, направляете по адресу уведомление с требованием предоставить объяснение. Уволить можно только в том случае, если получите от работницы объяснение о том, что нет причин для отсутствия или получите почтовое уведомление с ее подписью о том, что требование о даче объяснения ею получено.

Цитата
snurnitsina пишет: Как уволить ее по статье??? и по какой????

ВСЕ увольнения происходят по статье. Только разной. Это статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Полагаю, их необходимо читать и знать каждому кадровику. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

snurnitsina Новичок Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 27.01.2011	#3 03.09.2014 07:28:02 спасибо
	Цитировать Имя

snurnitsina

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 27.01.2011

09.09.2014 10:33:59

Добрый день! У меня еще вопрос. Мы составили акт по факту отсутствия. Я написала докладную на имя директора. Отправила работнице уведомление о том, чтобы она указала причину отсутствия в письменной форме. Вопрос: сколько ждать ответа на уведомление (если она вообще не пойдет на почту)? И каким числом издавать приказ об увольнении за прогул, если работница до сих пор не появилась на работе??

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.09.2014 10:42:01

Цитата
snurnitsina пишет: сколько ждать ответа на уведомление (если она вообще не пойдет на почту)

На почте ее письмо будет ждать месяц, потом, если она его не получит, снова вернется к вам. Без уведомления с ее подписью о получении уволить НЕЛЬЗЯ НИКОГДА.

Цитата
snurnitsina пишет: аким числом издавать приказ об увольнении за прогул

Реальной датой. Когда ПОЯВЯТСЯ ОСНОВАНИЯ для увольнения (ее объяснение или ее подпись) - вот тогда и издадите приказ. Дата увольнения может быть последний рабочий день. А до тех пор - составлять акты, искать, слать повторные уведомления.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

snurnitsina Новичок Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 27.01.2011	#6 09.09.2014 10:48:35 А согласно ст. 193 ТК РФ увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. Как тогда быть??? Она вообще не хочет на работу приходить. Я ей звоню, она меня посылает.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.09.2014 10:52:54

Цитата
snurnitsina пишет: не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

Так у нее прогул и сегодня, и завтра, и через месяц - это длящееся нарушение. И месяц - это отсчет будет от последнего дня (если ВДРУГ она выйдет на работу, то уволить за этот прогул ее можно будет в течение месяца).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

snurnitsina

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 27.01.2011

09.09.2014 10:56:30

Цитата
Снеженка пишет: И месяц - это отсчет будет от последнего дня (если ВДРУГ она выйдет на работу, то уволить за этот прогул ее можно будет в течение месяца).

АААА, т.е. пока она не даст о себе знать, я ничего больше сделать не смогу? А если она не выйдет вообще????

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

09.09.2014 10:59:35

Цитата
snurnitsina пишет: А если она не выйдет вообще????

Она может и не выходить. Нужно ее объяснение или подпись на требовании предоставить объяснение. Без этого

Цитата
Снеженка пишет: уволить НЕЛЬЗЯ НИКОГДА.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

09.09.2014 11:00:00

Цитата
snurnitsina пишет: т.е. пока она не даст о себе знать, я ничего больше сделать не смогу?

Да нет, можете.
Почитайте на этом сайте пошаговую процедуру увольнения за прогул - там всё расписано.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

snurnitsina Новичок Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 27.01.2011	#11 09.09.2014 11:00:53 Спасибо все пояснили. Получается и человека нового на ее место принять не можем.
	Цитировать Имя

snurnitsina

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 27.01.2011

#12

09.09.2014 11:01:40

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Почитайте на этом сайте пошаговую процедуру увольнения за прогул - там всё расписано.

Не могу этого найти, дайте ссылку, если не трудно

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#13

09.09.2014 11:02:20