компенсация -отпуск , Публикация №50939

компенсация -отпуск, когда платить

V.I.P.

Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

02.04.2015 12:59:01

Сотрудник работает 5 лет, каждый рабочий год брал отпуск осн. опл. 14 дней.
5x14=70 дней на данный момент не использовано, компенсировать эти дни $ заявлением не просил , оставляем до увольнения?

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать Имя

Borisovaem Бывалый Сообщений: 98Баллов: 79Регистрация: 07.03.2013	#2 02.04.2015 13:45:35 Я в такой ситуации шла к руководству. Чтоб при увольнении проблем не было.... А то потом начинается "а с чего ето мы ему так много должны" и тд и тп
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.04.2015 13:56:20

Цитата
Феникс пишет: Сотрудник работает 5 лет, каждый рабочий год брал отпуск осн. опл. 14 дней. 5x14=70 дней на данный момент не использовано, компенсировать эти дни $ заявлением не просил , оставляем до увольнения

Естественно, т.к. не имеем права компенсировать кроме как при увольнении, даже если заявление напишет, то вынуждены будем отказать.
Есть другое предложение, а не послать ли его на эти 70 дней в ЕОО, причём по полной программе? Понимаю трудно возможно шеф будет бузить, но ......

Цитировать Имя

Borisovaem Бывалый Сообщений: 98Баллов: 79Регистрация: 07.03.2013	#4 02.04.2015 16:33:30 Серега, простите, а 126 статья она у нас только об доп отпуске да? Изменено: Borisovaem - 02.04.2015 16:34:25
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.04.2015 18:05:03

Цитата
Borisovaem пишет: простите, а 126 статья она у нас только об доп отпуске да?

Конечно, только о нём, а основной ежегодный 28 к.д. ни-ни!

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Как видим при суммировании(перенесении), то же.

Цитировать Имя

Borisovaem Бывалый Сообщений: 98Баллов: 79Регистрация: 07.03.2013	#6 03.04.2015 11:17:01 Серега, Понятно Спасибо! очередной крайне не удобный момент законодательства....
	Цитировать Имя

@Яна

Свои люди

Сообщений: 426Баллов: 350Регистрация: 22.12.2014

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"

03.04.2015 11:37:40

у меня вообще не хотят идти в отпуск :want

раньше был полный бардак в этом плане. пытаюсь навести хотя бы подобие порядка. но вот как тут будешь: и с работодатель борюсь (положен отпуск на 44 к.д.) и с работниками (не хотят идти надолго т.к. оплата отпускных исходя из офиц. зарплаты).

всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

03.04.2015 12:17:02

Цитата
@Яна пишет: с работниками (не хотят идти надолго

Яна, так пусть 28 дней гуляют, а 16 берут компенсацией. С накоплением части отпусков за прошлые годы не должно быть никаких проблем, потому что даже когда берут отпуск по 14 дней, грамотный кадровик всегда будет оформлять отпуска по порядку ( например период работника с 1 января по 31 декабря года), так вот сначала оформит приказ на 14 дней за 11 год, потом, даже если отпуск будет в 12 году, оформит оставшиеся 14 дней за 11 год и только следующий отпуск даст за 12 год, а не то что кусочками за каждый период. В ТК четко предусмотрено, что отпуск может быть перенесен на второй год, но не на третий и прочие - то есть, такая возможность даже не рассматривается. А потому, отпуска должны быть использованы последовательно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

@Яна

Свои люди

Сообщений: 426Баллов: 350Регистрация: 22.12.2014

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"

03.04.2015 13:17:23

Снеженка, ты всё с точки зрения закона рассуждаешь))) а тут - им не выгодно идти в отпуск, в зарплате много теряют, продажи же..... вот и гуляют только 14 дней как правило. а у нас так поставлено: хоть вообще не ходи, хоть на месяц, хоть на день - сумму получишь одну и ту же. на мои "наезды" что это неправильно и не законно пока реакции не последовало. пока выбила чтобы учебные отпуска дир оплатил. уже прогресс)))

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

03.04.2015 13:22:54

Цитата
@Яна пишет: ты всё с точки зрения закона рассуждаешь)))

Ну а как иначе!!!! ОФОРМЛЕНО все должно быть по закону. А то, что любой закон вне оформления можно обойти - тебя ли учить? ))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

@Яна

Свои люди

Сообщений: 426Баллов: 350Регистрация: 22.12.2014

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"

#11

03.04.2015 13:33:35

Цитата
Снеженка пишет: можно обойти - тебя ли учить?

можно, но не хочу. как- то этим в жизни никогда не злоупотребляла. тем более что можно всё сделать реально без особых финансовых потерь по закону. штрафов будет в результате будет куда больше. этот и расстраивает.

Изменено: @Яна - 03.04.2015 13:34:33(ошибка)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

03.04.2015 13:36:33