Денежная компенсация за отпуск , Публикация №912919

Это законом не запрещено. Проследим логическую цепочку: планируется отпуск. Он может быть предоставлен в любое время рабочего года (в том числе и в начале, то есть заранее намного). Подходит время отпуска, работник решает часть отпуска заменить компенсацией, пишет об этом заявление. Работодатель не против. Но отпуск (а в данном случае и денежную компенсацию) мы обязаны предоставить согласно графику, то есть в Вашем случае 13 мая. Конечно, для работодателя это опасно. Мы, чтобы обезопасить себя, просили работников писать в заявлении ".....прошу выплатить в конце моего рабочего года". Сейчас внесли изменения в ПВТР, где конкретно прописали, что согласно ТК часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией, при этом выплата производится в конце рабочего года работника.