расчет дней отпуска 2012-2013 гг , Публикация №286099

Но засчитать они хотят только 2 недели. И как это отразится на выплате отпускных?

Помогите пожалуйста, я принята на работу 09.01.2012 г. Отпуск брала в августе 2012 г. на 16 календарный дней. Новый специалист по кадрам составляет график отпусков только сейчас, и сказала, что в этот график будут включены отпуска за период работы 09.01.2012-08.01.2013 (12 календарный дней) и 09.01.2013-08.01.2014 (14+14 календарных дней). Раньше проблем в этой организации не было, по заявлению работников отпуска давались не строго в соответствии с графиком отпусков, теперь новый кадровик, говорит что будет всё строго и никаких отклонений не будет. Я не хочу брать в 2013 году вторую половину отпуска 14 к.дн. за период 09.01.2013-08.01.2014. Могу ли отказаться, на какой закон опираться и что мне надо написать?

Спасибо за ответ! Но компенсацию я не хочу, я хочу отгулять вторую половину отпуска в начале 2014 года. Неужели я не имею на это право?

nastia2891, ТК РФ вам в помощь:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Т.е. перенос допускается с согласия работника, а не по его инициативе. А вот по желанию работника "хочу-не хочу" идти в отпуск - не получится.

Какого дополнительного???

Если Вы руководитель - то Вы предоставляете. А если кадровик, то - амбиции излишни....

Если отпуск с 29 апреля на 12 календарных дней, то он закончится 12 мая. На работу - 13 мая.

Отпуск с 06.05.13 по 03.04.06. На работу 04.06.13