Доброго времени суток! Прошу помочь разобраться вот в такой ситуации:
Наше предприятие обязано согласовывать любые изменения в оргструктуре с курирующей организацией. Задумали мы создать новый отдел, а курирующая организация возвращает проект на доработку уже на протяжении полугода, находя те или иные причины, но официально в создании отдела не отказывает. Дело в том, что в новые отдел должны перейти сотрудники из другого структурного подразделения и мы должны их об этом уведомить, но указать конкретную дату перевода не можем, поскольку не знаем, когда отдел будет согласован. Допустимо ли в уведомлении указывать не дату события, а само событие? Т.е. сотрудник будет переведен после внесения изменений в штатное расписание? Как правильно поступить в этой ситуации?
Наше предприятие обязано согласовывать любые изменения в оргструктуре с курирующей организацией. Задумали мы создать новый отдел, а курирующая организация возвращает проект на доработку уже на протяжении полугода, находя те или иные причины, но официально в создании отдела не отказывает. Дело в том, что в новые отдел должны перейти сотрудники из другого структурного подразделения и мы должны их об этом уведомить, но указать конкретную дату перевода не можем, поскольку не знаем, когда отдел будет согласован. Допустимо ли в уведомлении указывать не дату события, а само событие? Т.е. сотрудник будет переведен после внесения изменений в штатное расписание? Как правильно поступить в этой ситуации?