День добрый.
У меня очередная тупка.
Каждый месяц в последний рабочий день мы издаем приказ о премировании.
Как быть в случае, если в это время сотрудник, указанный в приказе, был в отпуске?
Какую он должен проставлять дату ознакомления с приказом? Дату первого рабочего дня после выхода из отпуска? Не является ли это каким-либо нарушением по срокам?
У меня очередная тупка.
Каждый месяц в последний рабочий день мы издаем приказ о премировании.
Как быть в случае, если в это время сотрудник, указанный в приказе, был в отпуске?
Какую он должен проставлять дату ознакомления с приказом? Дату первого рабочего дня после выхода из отпуска? Не является ли это каким-либо нарушением по срокам?