| Цитата |
|---|
hyrma пишет:
Добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста!
У нас в штате есть совместитель, в трудовом договоре указан оклад в соответствии со штатным расписанием (30000), установлена 20-ти часовая рабочая неделя. А выплачивают ему полный оклад (30000). Как правильно поступить, ведь платить ему надо в соответствии с отработанным временем (15000)? |
Если в трудовом договоре установлена 20-часовая рабочая неделя, то, нарушение налицо.
На самом деле, он должен получать не 30000,00 (как за полную ставку) и не 15000, как за половину (20 часов в неделю), а должен получать пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с графиком. График составляется для такого работника отдельно с соблюдением нормы рабочего времени для такой занятости.
Согласно части 3 статьи 91 ТК РФ "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год)
в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. "
В настоящее время, это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".
Что делать? Исправлять ситуацию. Задним числом, куда не плюнь, везде будут проблемы. Вопрос только в их размере. Нужно переделывать бухгалтерские документы за весь период. Самый , на мой взгляд, приемлимый (с малым размером проблемы) это изменить задним числом ШР и установить такому работнику вместо 30 т.р. 60 т.р. Но с определенного момента работнику начислять ЗП не по дням, а по часам. Все остальное (задним числом доплаты , надбавки и т.п.) чревато переделыванием кучи документов, которое в конечном итоге, все равно повлечет за собой негативные последствия.
