Коммандировка , Публикация №409244

Коммандировка, Коммандировка сменного работника

# # Удалено # #

Гость

18.10.2012 13:56:50

Помогите пожалуйста, вот такая нелёгкая ситуация-первый раз с такой столкнулась: На нашем предприятии существует как сменный персонал, работающий по такому графику-11 часов в день, 11 часов в ночь, 2 дня вых, так и не сменный- 5дневка с 08.00 до 17.00. Сменный работник по распоряжению рук-ля направляется в командировку в другой город на неделю(туда, куда он направляется тоже пятидневная рабочая неделя с 8часовым рабочим днём.) Как будут считаться его рабочие часы в пути и в том месте, куда он собственно командируется?Сб и вс тоже попадают в эту командировку -как здесь быть?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

18.10.2012 14:21:25

Цитата

Елена пишет:
Помогите пожалуйста, вот такая нелёгкая ситуация-первый раз с такой столкнулась: На нашем предприятии существует как сменный персонал, работающий по такому графику-11 часов в день, 11 часов в ночь, 2 дня вых, так и не сменный- 5дневка с 08.00 до 17.00. Сменный работник по распоряжению рук-ля направляется в командировку в другой город на неделю(туда, куда он направляется тоже пятидневная рабочая неделя с 8часовым рабочим днём.) Как будут считаться его рабочие часы в пути и в том месте, куда он собственно командируется?Сб и вс тоже попадают в эту командировку -как здесь быть?

На период нахождения в командировке заработная плата не начисляется. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. ПП РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Таким образом, оплате будут подлежать рабочие дни в соответствии с графиком работодателя, командировавшего работника. А вот выходные дни, приходящиеся на период командировки, разумеется , оплате не подлежат (но за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения).

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Гость

18.10.2012 14:40:46

Цитата
Дана пишет: А вот выходные дни, приходящиеся на период командировки, разумеется , оплате не подлежат (но за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения).

Из п. 5 Положения следует, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. с учетом ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха. В выходной день, когда работник, находясь в командировке, был, в соответствии с изданным приказом работодателя, привлечен к работе, отмечается в табеле буквенным кодом "РВ".

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.10.2012 14:59:28

Цитата

Елена пишет:

Цитата
Дана пишет: А вот выходные дни, приходящиеся на период командировки, разумеется , оплате не подлежат (но за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения).

Из п. 5 Положения следует, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. с учетом ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха. В выходной день, когда работник, находясь в командировке, был, в соответствии с изданным приказом работодателя, привлечен к работе, отмечается в табеле буквенным кодом "РВ".

для этого должен быть приказ о привлечении работника к работе в вых-й день в командировке

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

18.10.2012 15:16:15

Цитата
Елена пишет: В выходной день, когда работник, находясь в командировке, был, в соответствии с изданным приказом работодателя, привлечен к работе, отмечается в табеле буквенным кодом "РВ".

Вы же ничего про привлечение не писали?

Цитата
Елена пишет: Сб и вс тоже попадают в эту командировку

Если в период командировки попадают выходные по его графику, то работник не работает, а отдыхает. А вот если его работодатель привлекает, с согласия работника, разумеется, то работа в выходной и оплачивается , и предоставляется дополнительный выходной по желанию работника, все в соответствии с законодательством.

И все, разумеется, в соответствии с изданным приказом работодателя.

Изменено: Дана - 18.10.2012 15:19:11

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

Гость

18.10.2012 15:18:27

Цитата

general пишет:

Цитата

Елена пишет:

Цитата
Дана пишет: А вот выходные дни, приходящиеся на период командировки, разумеется , оплате не подлежат (но за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения).

Из п. 5 Положения следует, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. с учетом ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха. В выходной день, когда работник, находясь в командировке, был, в соответствии с изданным приказом работодателя, привлечен к работе, отмечается в табеле буквенным кодом "РВ".

для этого должен быть приказ о привлечении работника к работе в вых-й день в командировке

Всё есть

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

18.10.2012 15:20:19

Цитата
Гость пишет: Всё есть

Ну и замечательно.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

Гость

18.10.2012 15:26:07

Цитата
Дана пишет: Если в период командировки попадают выходные по его графику, то работник не работает, а отдыхает.

Что значит отдыхает? Он же не дома на диване отдыхает

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.10.2012 15:30:17

Цитата

Гость пишет:

Цитата
Дана пишет: Если в период командировки попадают выходные по его графику, то работник не работает, а отдыхает.

Что значит отдыхает? Он же не дома на диване отдыхает

у нас один из работников тоже вечно недоволен, что выходные дома и в командировке не сравнить, поэтому на каждый выходной в командировке пишет служебную записку, что он работал)))

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

18.10.2012 15:47:39

Цитата
Гость пишет: Он же не дома на диване отдыхает

Не дома, в гостинице. Делает, что хочет. Он работает по графику работодателя. У него что, по Вашему выходных в командировке не должно быть?

Цитата
Дана пишет: А вот выходные дни, приходящиеся на период командировки, разумеется , оплате не подлежат (но за них выплачиваются суточные - п. 11 Положения).

Цитата
general пишет: каждый выходной в командировке пишет служебную записку, что он работал)))

ЗАмечательно. С каких это пор у нас работники инициируют работу в выходной? Если это его собственная инициативе он решил поработать, от нечего делать, то такая работа не является привлечением к работе в выходные и праздничные дни и оплате в соответствии с законодательством (ст. 153 ТК РФ) не подлежит.

Изменено: Дана - 18.10.2012 15:51:40

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

Гость

18.10.2012 15:59:30

Цитата

Дана пишет:
ЗАмечательно. С каких это пор у нас работники инициируют работу в выходной? Если это его собственная инициативе он решил поработать, от нечего делать, то такая работа не является привлечением к работе в выходные и праздничные дни и оплате в соответствии с законодательством (ст. 153 ТК РФ) не подлежит.

А если он в пути находится?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.10.2012 16:02:19

Цитата

Гость пишет:

Цитата

Дана пишет:
ЗАмечательно. С каких это пор у нас работники инициируют работу в выходной? Если это его собственная инициативе он решил поработать, от нечего делать, то такая работа не является привлечением к работе в выходные и праздничные дни и оплате в соответствии с законодательством (ст. 153 ТК РФ) не подлежит.

А если он в пути находится?

приказ за подписью руководителя о привлечении к работе в выходной день, он может и не сам на себя писать записки:))))

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

18.10.2012 22:34:48

Гость, если он в пути в место командирования или из места командирования в свой выходной, то эти дни тоже оплачиваются как при привлечении к работе в выходной. Не обязан он в свой выходной куда то ехать по служебному заданию. Отдыхать он должен на диване.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

ele8604 Новичок Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 18.10.2012	#14 19.10.2012 10:33:04 А в пути он как "работает":?: сменно или по 8 часов?
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.10.2012 11:23:20

Цитата
ele8604 пишет: А в пути он как "работает":?: сменно или по 8 часов?

Согласно ст. 91 ТК РФ время нахождения в пути в период командировки, приходящееся на выходные или нерабочие праздничные дни, по распоряжению работодателя подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности, в данном случае связанные с командировкой.

Как установлено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 18.10.2012

29.11.2012 11:19:39

Цитата

Дана пишет:

Цитата
ele8604 пишет: А в пути он как "работает":?: сменно или по 8 часов?

Согласно ст. 91 ТК РФ время нахождения в пути в период командировки, приходящееся на выходные или нерабочие праздничные дни, по распоряжению работодателя подпадает под понятие рабочего времени , в которое работник исполняет свои трудовые обязанности, в данном случае связанные с командировкой. Как установлено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Цитировать Имя

ele8604 Новичок Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 18.10.2012	#17 29.11.2012 11:23:35 Вот не знаю как он в пути работает, совсем запуталась
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов