Здравствуйте! Подскажите, пож, следующий момент: учреждение переходит на НСОТ (при этом у кого-то меняется только система оплаты труда, у кого-то название отдела и должности), подготовила уведомления. Возник вопрос по сотрудникам, находящимся в отпусках по бер. и родам и уходу за детьми до 3-х лет. Им также готовим уведомление (предварительно их согласие уже получили). Ситуация осложняется еще тем, что на их места приняты люди по срочным договорам. Т.е., как я понимаю, срочники должны работать по той системе оплаты труда, которая соответствует "декретной" должности. Когда подписывать ДС с "декретчиками" и приказы об их переводе? Можно как и всем остальным сотрудникам, или же ждать, когда они выйдут из отпусков? Спасибо.
Дата подписания ДС к ТД
Дата подписания ДС к ТД
08.10.2012 10:25:04 | |
08.10.2012 13:43:14 Так места мы за ними естественно сохраняем. А про то, что они могут дать письменное согласие находясь в "декрете", я консультировалась в трудинспекции. Вопрос теперь встал, можем ли мы также, не дожидаясь выхода из "декрета" заключить с ними ДС и издать приказ, поскольку утверждаем новую "штатку" с новой системой оплаты труда. И люди, которые сейчас по срочному на этих декретных местах будут получать по новой системе. | |
09.10.2012 10:30:54
Изменено: - 09.10.2012 10:45:09 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
Читают тему