Мы присваивали новую специальность, но, вероятно, алгоритм подходит и для повышения квалификации:
1) Разработать и утвердить программу повышения квалификации по специальности. Примеры надо поискать в интернете, там по часам расписывается, какую теорию работник изучает, сколько часов на каждый раздел изучения теории, сколько часов приходится на практические занятия, сколько часов на экзамен. Единственное, надо найти, сколько для этой профессии положено часов обучения и какой работник должен обучать практике. Я узнавала это в обучающем центре по охране труда.
2) Сделать приказ о создании аттестационной комиссии, где нужно указать лиц, которые будут проводить экзамен у работника по окончании обучения.
3) Создать на основании заявления работника приказ о направлении работника на обучение с такого-то числа.
Последняя строчка приказа – «Аттестационной комиссии приказываю провести проверку знаний с присвоением разряда».
4) По окончании обучения составить протокол аттестационной комиссии, где на основании приказа из п.3 комиссия оценивает сотрудника.
5) Издать приказ о присвоении специальности на основе протокола.
Знаю, в идеале должна быть программа экзамена, но мы ее не делали. Только протокол.
Проще, конечно, направить сотрудника куда-либо. Тут уже зависит от того, на кого он будет повышать квалификацию...
